日本教育督导人员的选拔采取的是（）。A、笔试＋面试B、面试C、推荐D、推荐＋面试

题目

日本教育督导人员的选拔采取的是（）。

  • A、笔试＋面试
  • B、面试
  • C、推荐
  • D、推荐＋面试
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1.公务员录用考试采用的方式包括()。A.笔试B.面试C.考察D.推荐

2.2012年的公务员笔试应该没问题了，想报个面试班，大家推荐一个？

3.企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

4.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

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  • 第1题：

    内部招聘的方法主要有（）。

    • A、推荐选拔
    • B、竞争考试
    • C、人员调动
    • D、人员举荐
    • E、面试

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    严禁小学举办各种形式的（）等招生选拔考试。

    • A、考核
    • B、面试
    • C、测试
    • D、推荐

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

    • A、面试
    • B、推荐介绍
    • C、知识测验
    • D、技能测验

    正确答案:B

  • 第4题：

    质量督导人员考核采取（）方式进行。

    • A、口答
    • B、上机考试
    • C、笔试
    • D、专家面试

    正确答案:C

  • 第5题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是最常见的招聘选择方式。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、网上测试
    • D、员工推荐

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    逐步面试的次序是（）
    A

    先是基层领导面试

    B

    再推荐给中层领导面试

    C

    最后推荐给高层领导面试

    D

    先由人事部门做出录用决策

    E

    最后应试者申诉


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    严禁小学举办各种形式的（）等招生选拔考试。
    A

    考核

    B

    面试

    C

    测试

    D

    推荐


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
    A

    从事面试的数量

    B

    平均每次面试的成本

    C

    被面试者对面试质量的评级

    D

    推荐的候选人被成功录用的比例

    E

    推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。

    • A、推荐
    • B、考试
    • C、推荐＋面试
    • D、笔试＋面试

    正确答案:C

  • 第14题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第15题：

    潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

    • A、外语口语
    • B、笔试
    • C、综合面试
    • D、专业面试

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    逐步面试的次序是（）

    • A、先是基层领导面试
    • B、再推荐给中层领导面试
    • C、最后推荐给高层领导面试
    • D、先由人事部门做出录用决策
    • E、最后应试者申诉

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

    • A、笔试或面试
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、公示

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。

    • A、面试
    • B、面试加笔试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。
    A

    笔试＋面试

    B

    面试

    C

    推荐

    D

    推荐＋面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。
    A

    推荐

    B

    考试

    C

    推荐＋面试

    D

    笔试＋面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
    A

    面试

    B

    面试加笔试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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