单选题绩效考核的最终目的是（）A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩

题目
单选题
绩效考核的最终目的是（）
A

绩效改进

B

决定晋升

C

薪酬决策

D

实施奖惩

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1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.绩效评价的最终目的是()。A、改进管理B、帮助决策C、展示结果D、进行问责

3.绩效考核的目的和用途主要体现在()A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案

4.绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

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  • 第1题：

    现代绩效管理的根本目的是（ ）。

    A．员工能力的不断提高

    B．绩效的持续改进

    C．确定员工薪酬奖惩

    D．员工的晋升或降职

    E．员工自主性的提高


    正确答案：AB

  • 第2题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第3题：

    经营向导的主要目的为（）。

    • A、薪酬晋升
    • B、绩效改进
    • C、战略沟通
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核的最终目的是（）

    • A、绩效改进
    • B、决定晋升
    • C、薪酬决策
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效改进

    正确答案:B

  • 第6题：

    现代绩效管理的根本目的是（）。

    • A、改进绩效
    • B、薪酬确定依据
    • C、晋升依据
    • D、奖惩依据

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    绩效考核的目的是（）
    A

    绩效计划修订

    B

    绩效改进

    C

    绩效指导

    D

    绩效强化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    经营向导的主要目的为（）。
    A

    薪酬晋升

    B

    绩效改进

    C

    战略沟通

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    沟通目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代绩效管理的根本目的是（）。
    A

    改进绩效

    B

    薪酬确定依据

    C

    晋升依据

    D

    奖惩依据


    正确答案： A
    解析： 现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

  • 第13题：

    现代绩效管理的根本目的是(）

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案：A
    解析：
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

  • 第14题：

    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、沟通目的

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效考核要实现的目的是（）。

    • A、绩效改进
    • B、价值评价
    • C、绩效监控
    • D、绩效核查

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核的目的是（）

    • A、绩效计划修订
    • B、绩效改进
    • C、绩效指导
    • D、绩效强化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    绩效考核的最终目的是（）
    A

    绩效改进

    B

    决定晋升

    C

    薪酬决策

    D

    实施奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    保持

    D

    评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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