绩效评价的最终目的是()。A、改进管理B、帮助决策C、展示结果D、进行问责

题目
绩效评价的最终目的是()。

A、改进管理

B、帮助决策

C、展示结果

D、进行问责

相似考题

1.以下关于运维绩效评价错误的是()。A.绩效评价的目的是发现运维服务的问题，提高运维服务质量。B.运维监理应负责组织并参与绩效评价活动C.业主单位可将绩效报告作为选择运维外包单位的依据D.在运维单位完成合同运维周期后进行绩效评价

2.物流成本管理绩效评价报告形成阶段的步骤包括()A、明确物流成本管理绩效评价目的B、提出可行性措施建议C、编写物流成本管理绩效评价报告D、得出物流成本管理绩效评价结论

3.物流成本管理绩效评价准备阶段的步骤有()A、明确物流成本管理绩效评价目的B、确立物流成本管理绩效评价标准C、制订物流成本管理绩效评价计划D、搜集整理物流成本管理绩效评价资料

4.（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

参考答案和解析
答案：ABCD
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  • 第1题：

    绩效评价面谈的最终目的是()。

    A.营造氛围

    B.绩效改进

    C.告知结果

    D.员工满意


    参考答案：B

  • 第2题：

    是绩效管理的最终落脚点。

    A．绩效改进计划
    B．绩效评价实施
    C．绩效面谈
    D．改进绩效的指导

    答案：A
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。@##

  • 第3题：

    建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。


    错误

  • 第4题：

    物业管理绩效评价的基本要素中，实施物业管理绩效评价的基础是()

    A:评价指标
    B:评价目的
    C:评价标准
    D:评价方法

    答案：A
    解析：
    物业管理绩效评价有三个基本要素.即：评价指标、评价标准和评价方法，这是评价活动得以开展的重要条件。其中，评价指标是实施物业管理绩效评价的基础。

  • 第5题：

    在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。


    A

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