工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

题目

工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

相似考题

1.()是指从业者要有胜任某项工作所必备的资格与条件,以及完成某项工作所需遵循的规定或操作的程序。A、工作意识B、工作规范C、工作能力D、工作岗位

2.绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

3.从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准A、人际B、成本C、管理D、绩效

4.如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态

更多“工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作”相关问题

  • 第1题：

    管理者在组织中的工作就是指挥别人完成某项具体工作，自己可以不用担任具体工作。（）


    参考答案错误

  • 第2题：

    ()是个体为达到某种目的而与他人交往时发生的关系。这种互动和交换遵循公平原则。

    A、二人关系

    B、工作情境

    C、社交情境

    D、工具关系


    参考答案：D

  • 第3题：

    (2016年)根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有（ ）。

    A.改变合同工程的标高
    B.改变合同中某项工作的施工时间
    C.改变合同中某项工作的质量标准
    D.为完成工程追加的额外工作
    E.取消合同中某项工作，转由发包人实施

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据国家发展和改革委员会等九部委联合编制的《标准施工招标文件》中的通用合同条款的规定， 除专用合同条款另有约定外，在履行合同中发生以下情形之一，应按照本条规定进行变更。 （1）取消合同中任何一项工作，但被取消的工作不能转由发包人或其他人实施；（2）改变合同中任何一项工作的质量或其他特性； （3）改变合同工程的基线、标高、位置或尺寸； （4）改变合同中任何一项工作的施工时间或改变已批准的施工工艺或顺序； （5）为完成工程需要追加的额外工作。

  • 第4题：

    “政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。


    正确答案:工作结果；产出

  • 第6题：

    如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

    • A、工作态度
    • B、工作绩效
    • C、工作内容
    • D、工作状态

    正确答案:B

  • 第7题：

    在有时限的网络计划中，所谓的时限是指（）。

    • A、某项工作不得早于某个时刻开始
    • B、某项工作不得早于某个时刻完成
    • C、某项工作不得迟于某个时刻完成
    • D、某项工作不得迟于某个时刻开始
    • E、某项工作必须在规定的某个时刻之后才能开始

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、能力
    • D、性格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。

    正确答案： 工作结果,产出
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    能力

    D

    性格


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
    A

    人际

    B

    成本

    C

    管理

    D

    绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理可以理解为()

    A、决策

    B、和别人打交道，把事情办好

    C、计划、组织、指挥、协调、控制

    D、吃、穿、住、行

    E、管理就是通过其他人来完成工作


    参考答案：ACE

  • 第14题：

    当个体获得最佳工作绩效时,应该处于()压力下。

    A、情境压力

    B、高度压力

    C、适度压力

    D、轻度压力


    参考答案：C

  • 第15题：

    根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有()。

    A、 改变合同中某项工作的施工时间
    B、 为完成工程追加的额外工作
    C、 改变合同中某项工作的质量标准
    D、 取消合同中某项工作，转由发包人实施
    E、 改变合同工程的标高

    答案：A,B,C,E
    解析：
    除专用合同条款另有约定外，在履行合同中发生以下情形之一，应按照本条规定进行变更。（1）取消合同中任何一项工作，但被取消的工作不能转由发包人或其他人实施；（2）改变合同中任何一项工作的质量或其他特性；（3）改变合同工程的基线、标高、位置或尺寸；（4）改变合同中任何一项工作的施工时间或改变已批准的施工工艺或顺序；（5）为完成工程需要追加的额外工作。

  • 第16题：

    当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（）

    • A、高度压力
    • B、轻度压力
    • C、适度压力
    • D、情境压力

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作授权系统可以用于（）

    • A、控制某项工作由谁负责
    • B、控制工作执行的时间和顺序
    • C、控制每项工作完成时间
    • D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    聘书是聘请某人担任本组织的（）时使用的一种凭证性、礼仪性的文书。

    • A、某种职务
    • B、某项工作任务
    • C、某种职务或某项工作任务
    • D、领导

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
    A

    工作态度

    B

    工作绩效

    C

    工作内容

    D

    工作状态


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

    正确答案： 素质
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在有时限的网络计划中，所谓的时限是指（）
    A

    某项工作不得早于某个时刻开始

    B

    某项工作不得早于某个时刻完成

    C

    某项工作不得迟于某个时刻完成

    D

    某项工作不得迟于某个时刻开始

    E

    某项工作必须在规定的某个时刻之后才能开始


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有（　）。
    A

    改变合同中某项工作的施工时间

    B

    为完成工程追加的额外工作

    C

    改变合同中某项工作的质量标准

    D

    取消合同中的某项工作，转由发包人实施

    E

    改变合同工程的标高


    正确答案： C,D
    解析：

相关内容