绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

题目

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

相似考题

1.任职资格被认为是达到绩效标准的()。A、最高要求B、最低可接受标准C、理想要求D、期望要求

2.信用标准是企业提供信用所达到的最低信用水平,也是企业可接受的风险基本判断标准。()此题为判断题(对，错)。

3.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

4.工作范围是指()。A、完成项目所必须进行的工作任务B、产品、服务或者成果的特征C、完成项目所必须的内外部条件D、完成项目所必须达到的标准和指标

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  • 第1题：

    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


    正确答案：AC
    本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第2题：

    （　　）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

    A.绩效考核项目
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核评价
    D.绩效考核标准

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    5、绩效计划的内容包括

    A．期望员工达到的工作结果

    B．为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

    C．在绩效周期内做什么

    D．为实现绩效目标应如何做


    期望员工达到的工作结果;为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;在绩效周期内“做什么”;为实现绩效目标应“如何做”

  • 第4题：

    培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。

    A．绩效、任务和标准

    B．条件、目标和标准

    C．绩效、条件和标准

    D．绩效、条件和目标


    正确答案：C

  • 第5题：

    2、绩效计划的内容包括（）。

    A．期望员工达到的工作结果

    B．为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

    C．在绩效周期内“做什么”

    D．为实现绩效目标应“如何做”


    期望员工达到的工作结果;为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能;在绩效周期内“做什么”;为实现绩效目标应“如何做”

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