如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态

题目

如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A．工作态度

B．工作绩效

C．工作内容

D．工作状态

相似考题

1.如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态

2.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工

3.培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()

4.培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准

参考答案和解析
正确答案：B
更多“如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 A.工作态度 B. ”相关问题

  • 第1题：

    组织层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:组织目标
    B:组织资源
    C:工作态度
    D:组织环境

    答案：C
    解析：
    组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。

  • 第2题：

    在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

    A.需求分析
    B.确认培训
    C.提出需求意向
    D.确定培训人员及受训员工

    答案：C
    解析：
    需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

  • 第3题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A．组织分析
    B．排他分析
    C．人员分析
    D．需求预测
    E．因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第4题：

    在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。

    A.组织分析
    B.组织目标分析
    C.工作任务分析
    D.人员分析

    答案：C
    解析：
    培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第5题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

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