破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A、影响组织氛围，降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降

题目

破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

  • A、影响组织氛围，降低组织士气
  • B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
  • C、造成资源的浪费
  • D、导致绩效下降
相似考题

1.持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()

2.对于苛严误差的理解正确的有（ ）。A.造成紧张的组织气氛 B.增加工作压力 C.涣散员工的士气和斗志 D.降低工作满意度 E.提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

3.组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有() A.强调高级目标 B.减少差异化 C.增加沟通和理解 D.降低任务的依赖性

4.影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

更多“破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A、影响组织氛围，降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降”相关问题

  • 第1题：

    组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。

    A:组织与社区之间的冲突
    B:非正式组织与正式组织之间的冲突
    C:组织成员个人之间的冲突
    D:组织与组织之间的冲突
    E:非正式组织之间的冲突

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。

    A.有利于激发员工们的斗志
    B.容易增加工作压力
    C.容易造成紧张的组织气氛
    D.降低工作的满意度
    E.有利于调动员工的创造性

    答案：B,C,D
    解析：
    考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围：对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度， 不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  • 第3题：

    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。

    A:有利于激发员工们的斗志
    B:容易增加工作压力
    C:容易造成紧张的组织气氛
    D:降低工作的满意度
    E:有利于调动员工的创造性

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果过于苛刻带来的影响。

  • 第4题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第5题：

    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织氛围是造成冲突的原因之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源战略性管理活动主要包括（）

    • A、降低总人工成本
    • B、改进个体绩效来影响组织绩效
    • C、员工培训与开发
    • D、制定招聘计划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第11题：

    多选题
    压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
    A

    成功的预防性压力管理

    B

    个人压力已经很大

    C

    个人还未被加压

    D

    明智的加压

    E

    强迫式无偿劳动加压


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
    A

    组织类型

    B

    员工类型

    C

    组织战略

    D

    组织目标

    E

    组织活动


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于苛严误差的理解正确的有()。

    A:造成紧张的组织气氛
    B:增加工作压力
    C:涣散员工的士气和斗志
    D:降低工作满意度
    E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    苛严误差对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气，降低工作的满意度。

  • 第14题：

    企业组织结构变革的征兆包括()。

    A.企业经营业绩下降
    B.组织结构本身病症的显露
    C.员工士气低落，不满情绪增加
    D.员工收入低于本地区同行收入
    E.安全生产无保障

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第16题：

    没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    冲突只会给组织带来破坏性的恶果。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？

    • A、成功的预防性压力管理
    • B、个人压力已经很大
    • C、个人还未被加压
    • D、明智的加压
    • E、强迫式无偿劳动加压

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
    A

    影响组织氛围，降低组织士气

    B

    增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大

    C

    造成资源的浪费

    D

    导致绩效下降


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
    A

    有利于激发员工们的斗志

    B

    容易增加工作压力

    C

    容易造成紧张的组织气氛

    D

    降低工作的满意度

    E

    有利于调动员工的创造性


    正确答案： A,E
    解析： 绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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