持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()

题目

持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。()

相似考题

1.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

2.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突，A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

3.下列有关道德冲突解决的相关说法中，错误的是（　）。 A.如果在考虑了相关因素之后，道德冲突问题仍无法解决，会员应当考虑向会计师事务所或工作单位内部的适当人员咨询，寻求帮助解决问题 B.如果道德问题涉及会员与某一组织的冲突或是组织内部的冲突，会员还应当确定是否向该组织的治理层咨询 C.如果某项重大冲突未能解决，会员可以考虑向相关职业团体或法律顾问获取专业建议 D.会员向相关职业团体或法律顾问获取专业建议，会违反保密原则

4.有效的信息沟通会（ ）。A.提高管理者决策能力B.解决冲突C.促进组织效率提高D.造成决策时间浪费.

参考答案和解析
正确答案:对
更多“持续的冲突或未能很好解决的冲突,不仅会极大地浪费组织资源,而且会极大地降低组织绩效、减弱组 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关道德冲突解决的相关说法中，错误的是（　）。

    A、如果在考虑了相关因素之后，道德冲突问题仍无法解决，会员应当考虑向会计师事务所或工作单位内部的适当人员咨询，寻求帮助解决问题
    B、如果道德问题涉及会员与某一组织的冲突或是组织内部的冲突，会员还应当确定是否向该组织的治理层咨询
    C、如果某项重大冲突未能解决，会员可以考虑向相关职业团体或法律顾问获取专业建议
    D、会员向相关职业团体或法律顾问获取专业建议，会违反保密原则

    答案：D
    解析：
    如果以不提及相关方的方式与相关职业团体讨论所涉事项，或在法律特权保护下与法律顾问讨论所涉事项，会员通常能够在不违反保密原则的条件下获取解决道德问题的指导。

  • 第2题：

    6、在很多时候（）是有益的，这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。

    A．角色冲突

    B．心理冲突

    C．认知冲突

    D．组织冲突


    认知冲突

  • 第3题：

    制定出来海洋资源利用规划后，还要具体组织实施。在组织实施的过程中可能会产生矛盾或冲突，如何进行协调，这也属于海洋资源管理的内容。


    海洋功能区划

  • 第4题：

    没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    6、下列组织冲突中，最典型的三种是（）。

    A．正式组织与非正式组织之间的冲突

    B．直线与参谋之间的冲突

    C．委员会内部之间的冲突

    D．个体内部的心理冲突


    A．正式组织与非正式组织之间的冲突;B．直线与参谋之间的冲突;C．委员会内部之间的冲突

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