当前分类： 中国式管理与管理思维
问题：做计划的时候，是标准的儒家；执行的时候，他是道家思想；考核的时候，却是释加牟尼。这是典型的“救人而非杀人”的考核心态。...
查看答案
问题：有人就一定有派系，只是它的轻重，它的厉害关系不太一样而已。...
问题：一统全局竭力压制个体，所以很多时候个体为了集体的权益和荣誉必须牺牲（）。...
问题：制度只能管（）的事情，没有办法管例外的事情。...
问题：一内涵二思维注重分析每个个体的优点缺点，崇尚个体之间的互补互助，对于能者则实行多劳多得的报酬原则。...
问题：中国式管理的主要特征是什么？...
问题：没有人敢说自己公平对待所有的人，就连西方人也是如此。...
问题：企业的六大领域包括：管理、组织、领导、研发、学习和（）A、销售B、执行C、作业D、沟通...
问题：中国社会有很强的（）A、一定B、不一定C、太极思维D、变动性...
问题：中国人认为下棋的最高境界是（）...
问题：世界变化多端，只有绝对的变动而无绝对的（）。...
问题：质量管理最好的结果就是“差不多”。...
问题：21世纪提倡的是（）A、管理制度化B、管理法制化C、管理合理化D、管理多样化...
问题：二构成一思维的人都会乐意接受“优胜劣汰”的结局。...
问题：为什么说中华民族是治标治本并重的民族？...
问题：公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。...
问题：人如果不逆流而上，就会顺流而下。...
问题：三分法的包容性最强，可以轻易地转化为一分法变和二分法。...
问题：反求诸己的考核精神，最好从自己先做起。...
问题：下列哪项不属于二构成一的缺点（）A、依法而行，丧失创造力B、客观呆板，缺乏应变力C、兼顾并重，不觉得单纯D、有例可援，不喜欢创新...
