更多“下列哪项不属于二构成一的缺点()A、依法而行,丧失创造力B、客观呆板,缺乏应变力C、兼顾并重,不觉得单纯D、有例可援,不喜欢创新”相关问题
  • 第1题:

    下列()是特尔斐法的主要缺点。

    A.难以组织

    B.缺乏客观标准

    C.统计性差

    D.标准不统一


    正确答案:B

  • 第2题:

    在下列各项中,属于企业进行收益分配应遵循的原则有( )。

    A.依法分配原则

    B.兼顾各方利益原则

    C.分配与积累并重原则

    D.投资与收益对等原则


    正确答案:ABCD
    企业进行收益分配应遵循的原则包括依法分配原则、兼顾各方利益原则,分配与积累并重原则、投资与收益对等原则。

  • 第3题:

    公务员需要不断提高自己的()来提升自己的依法行政能力?不包括下列哪一选项。

    • A、领悟力
    • B、操作力
    • C、总结能力
    • D、应变力

    正确答案:C

  • 第4题:

    下列哪项不属于种子质量监督检查的原则?()

    • A、随机抽查
    • B、发挥农业系统作用
    • C、客观、公正、科学
    • D、扶优与治劣并重

    正确答案:A

  • 第5题:

    以下属于利润分配原则的是()

    • A、依法分配原则
    • B、分配与积累并重原则
    • C、兼顾各方利益原则
    • D、投资与收益对等原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    二构成一的缺点是什么?为什么?


    正确答案: 二构成一有六个主要的缺点:
    (1)客观呆板,缺乏应变力
    二构成一的思维已经习惯于按规矩章法行动,因此虽然做事客观,但同时也呆板且缺乏应变能力。固化僵死的制度和法规最终致使僵化人的思维,使人思维不灵活,行为不变通。
    (2)依法而行,丧失创造力
    法律规章缺乏灵活性,一朝立法,十年不改。长期依法而行,依赖法制,自然导致思维惰性,进而逐渐丧失创造力。
    (3)有例可援,不喜欢创新
    所有行动基本都要做到有例可援,也就没有必要自身再思考和作出判断了。一切照办显得又快、又有根据,而且创新又可能会出差错,因而也就形成了墨守陈规的思维习惯和行为方式。
    (4)单打独斗,不能够互助
    二构成一思维崇尚个体,尊重个体的能力和权益,鼓励个体推销自己和表现自己。所以个体的“自我”观念往往比较强,好出风头,相互之间不大愿意,也不习惯于团结合作。
    (5)口说无凭,书面才算数
    西方人讲信用,要立字为据才算是作了信用保证。口头的许诺一般人不会当真,也就不会在意兑现与否。有了书面保证才能以后有据可依控告对方的不守诺言。这种态度同时也包含了对“法”的尊崇。
    (6)按照制度,不容易调整
    制度往往是根据一时之需、一地之宜而定。所以随着时过境迁,制度就可能会产生很多的问题和弊端。平常习惯于按照制度行动的西方人,这时就很难迅速调整自己的行动,面对问题束手无策,根本就想不出新的对策和方法。

  • 第7题:

    下列哪项不属于创新能力特征()。

    • A、创意
    • B、创新点
    • C、创新群
    • D、创新流

    正确答案:A

  • 第8题:

    从创新的本质看,创造力的表现除了有原创的想法外,还必须兼顾实用性,也就是说,必须指向有应用价值的成果。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    不属于内部招聘的缺点是()。
    A

    难以招到高水平的人才

    B

    无法获得外界的经营新思想

    C

    企业缺乏创新意识

    D

    可能招到名不副实的求职者


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    企业进行股利分配时应遵循的原则有()
    A

    依法分配

    B

    兼顾各方利益

    C

    分配与积累并重

    D

    投资与收益对等


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列哪项不属于创业集成创新能力维度()。
    A

    渐进创新

    B

    组合创新

    C

    内部创新

    D

    发展创新


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是指客观测验以外的一类以行动、作品、表演、展示、制作档案资料等更真实的表现来展示学生口头表达力、文字表达力、思维思考力、随机应变力、想象力、创造力、实践能力及学习成果与过程的测验。
    A

    评定量表评价

    B

    表现性测验

    C

    客观题测验

    D

    主观题测


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于主观评价法和客观评价法下列叙述错误的是

    A、主观评价法比客观评价法好

    B、二者各有优缺点

    C、二者相互补充

    D、二者相辅相成

    E、单纯应用哪一种都是不全面的


    参考答案:A

  • 第14题:

    在下列各项中,属于企业进行收入分配应遵循的原则有(  )。

    A.依法分配原则
    B.兼顾各方利益原则
    C.分配与积累并重原则
    D.投资与收入对等原则

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业进行收入分配应遵循的原则包括依法分配原则、兼顾各方利益原则、分配与积累并重原则和投资与收入对等原则。

  • 第15题:

    下列不属于客观感觉障碍的是()。

    • A、深感觉丧失
    • B、感觉过敏
    • C、感觉倒错
    • D、实体感丧失
    • E、麻木感

    正确答案:E

  • 第16题:

    新技术新业务安全评估坚持()的原则,兼顾发展与安全,坚持发展与管理并重。

    • A、统筹兼顾
    • B、科学规范
    • C、审慎稳妥
    • D、依法管理
    • E、确保安全

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    不属于内部招聘的缺点是()。

    • A、难以招到高水平的人才
    • B、无法获得外界的经营新思想
    • C、企业缺乏创新意识
    • D、可能招到名不副实的求职者

    正确答案:D

  • 第18题:

    企业进行股利分配时应遵循的原则有()

    • A、依法分配
    • B、兼顾各方利益
    • C、分配与积累并重
    • D、投资与收益对等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    创始人应当关注不同职能背景的沟通方式,下列哪项符合市场类背景的人员特征:()

    • A、最主要的驱动力就是用户,思维模式是规划,把一个目标分解成细化的支点,再把支点系统的串联起来。缺点是微管理,什么事都想参与管理,什么细节都想掌控在自己的手中,每天都要和团队沟通。喜欢的沟通方式是条理化和流程化,不喜欢的沟通方式是随时更改与被打断。
    • B、创意,他们思维模式是发散的。优点是创造力较强,缺点是执行力较差。创意驱动的人,喜欢的方式是鼓励,但避免自我膨胀,适度施压。不喜欢的沟通方式是微管理,他们不喜欢被细节束缚。
    • C、主要的驱动力是服务。思维模式是事务导向,不是一个长期规划。优点是较为可靠与细致,缺点是创造力较差;喜欢的沟通方式是尊重。
    • D、驱动力都是逻辑的。思维方式偏于线性,优点是执行力比较强,哪怕是加班也没日没夜的执行着,缺点是较为顽固。喜欢的沟通方式是简单明确,不喜欢的沟通方式是介绍不确定,不明确的东西。

    正确答案:B

  • 第20题:

    下列哪项不属于创业集成创新能力维度()。

    • A、渐进创新
    • B、组合创新
    • C、内部创新
    • D、发展创新

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    下列不属于客观感觉障碍的是()。
    A

    深感觉丧失

    B

    感觉过敏

    C

    感觉倒错

    D

    实体感丧失

    E

    麻木感


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于主观评价方法和客观评价方法下列叙述错误的是(  )。
    A

    二者相辅相成

    B

    主观评价方法比客观评价方法好

    C

    二者相互补充

    D

    二者各有优缺点

    E

    单纯应用哪一种都是不全面的


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列哪项不属于创新能力特征()。
    A

    创意

    B

    创新点

    C

    创新群

    D

    创新流


    正确答案: C
    解析: 暂无解析