薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

题目

薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

2. ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度

3.（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度

4.（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．浮动幅度

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  • 第1题：

    ()反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第2题：

    ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:薪酬浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第3题：

    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

    • A、统一薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、差别化薪酬
    • D、高薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。


    正确答案:互为因果；相互渗透；相互影响

  • 第5题：

    竞争性薪酬差别没有体现（）

    • A、不同质劳动力流动的分化
    • B、同质劳动者之间的薪酬差别
    • C、促使社会劳动力质量提高
    • D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长

    正确答案:B

  • 第6题：

    在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。


    正确答案:地区之间的贸易；资本流动；劳动力流动

  • 第7题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。


    正确答案:年龄薪酬差别；性别薪酬差别

  • 第9题：

    问答题
    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

    正确答案： 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

    正确答案： 地区之间的贸易,资本流动,劳动力流动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。

    正确答案： 互为因果,相互渗透,相互影响
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
    A

    竞争性薪酬差别

    B

    补偿性薪酬差别

    C

    社会性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    基础性薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第14题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第15题：

    薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）


    正确答案:长期薪酬差别；短期薪酬差别

  • 第16题：

    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

    • A、竞争性薪酬差别
    • B、补偿性薪酬差别
    • C、社会性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、基础性薪酬差别

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    短期薪酬差别又称为（）


    正确答案:过度性薪酬差别

  • 第18题：

    补偿性薪酬差别


    正确答案: 一般说来，只要存在劳动差别、薪酬范畴，劳动者之间的薪酬收入方面必然存在数量上的差异。此类差别称为补偿性薪酬差别。

  • 第19题：

    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

    • A、补偿性薪酬差别
    • B、年龄之间的薪酬差别
    • C、竞争性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、性别之间的薪酬差别

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    填空题
    薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

    正确答案： 长期薪酬差别,短期薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
    A

    补偿性薪酬差别

    B

    年龄之间的薪酬差别

    C

    竞争性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    性别之间的薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    竞争性薪酬差别没有体现（）
    A

    不同质劳动力流动的分化

    B

    同质劳动者之间的薪酬差别

    C

    促使社会劳动力质量提高

    D

    制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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