（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．薪酬级差 D．浮动幅度

题目
（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
相似考题

1.科目之间最本质的差别在于（ ）。 A．反映的经济用途不同 B．反映的经济内容不同 C．反映的结构不同 D．反映的格式不同

2.薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。A.不同员工之间B.不同部门之间C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间

3.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

4.各账户之间最本质的差别在于( )。A．反映的经济用途不同B．反映的经济内容不同C．反映的结构不同D．反映的格式不同

参考答案和解析
答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
更多“（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    A．工资等级

    B．工资档次

    C．工资级差

    D．浮动幅度


    正确答案：A
    工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

  • 第2题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。

    A、大一些

    B、小一些

    C、一样大

    D、无可比


    参考答案：B

  • 第3题：

    ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:薪酬浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第4题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第5题：

    ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。

    A.薪酬等级
    B.薪酬档次
    C.薪酬级差
    D.浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之问在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位一一对应。

  • 第6题：

    ()反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第7题：

    各账户之间最本质的差别在于()。

    A、反映的经济内容不同
    B、结构不同
    C、记账符号不同
    D、经济用途不同

    答案：A
    解析：
    账户的经济内容是指账户所反映会计对象的具体内容。账户按经济内容分类是对账户最基本的分类，可以分为资产类账户、负债类账户、共同类账户、所有者权益类账户、成本类账户和损益类账户。

  • 第8题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬档次

    C

    薪酬级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第11题：

    判断题
    无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
    A

    工资等级

    B

    工资档次

    C

    工资级差

    D

    浮动幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A．岗位等级是薪酬等级的依据

    B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

    C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

    D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现


    正确答案：C
    分层式工资等级类型的特点是：企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，更注重对岗位而不是对人提供薪酬。

  • 第14题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第15题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第16题：

    适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第17题：

    （　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

    A.薪酬等级
    B.薪酬档次
    C.薪酬级差
    D.浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

  • 第18题：

    ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

    A:薪酬等级
    B:薪酬档次
    C:薪酬级差
    D:浮动幅度

    答案：A
    解析：
    薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  • 第19题：

    （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

    • A、工资等级
    • B、工资档次
    • C、工资级差
    • D、浮动幅度

    正确答案:A

  • 第20题：

    对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

    • A、补偿性薪酬差别
    • B、年龄之间的薪酬差别
    • C、竞争性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、性别之间的薪酬差别

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
    A

    大

    B

    小

    C

    相同

    D

    难以确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。
    A

    一岗一薪薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    一岗多薪薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

相关内容