哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论

题目

哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）

  • A、Y理论
  • B、海兹伯格理论
  • C、马斯洛需求层次理论
  • D、X理论
相似考题

1.在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A.马斯洛理论和X-理论B.Y-理论和X-理论C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论

2.以下关于项目团队激励的叙述，正确的是__________。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

3.在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队， （ ） 可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A. 马斯洛理论和X理论 B. Y理论和X理论 C. Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论 D. 赫兹伯格的卫生理论和X理论

4.赫茨伯格提出( )A．X-Y理论B．管理过程理论C．双因素理论D．人类需要层次理论E．群体行为理论

更多“哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论”相关问题

  • 第1题：

    人们对自我的要求是不断提升的，下列理论中， （ ） 将人的需求分为不同等级。

    A.马斯洛的需要层次理论
    B.赫茨伯格的双因素理论
    C.维克多·弗洛姆的期望理论
    D.道格拉斯·麦格雷戈的X-Y理论

    答案：A
    解析：
    马斯洛的需要层次理论将人的需求分为不同等级。

  • 第2题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

  • 第3题：

    哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）

    • A、条件加强
    • B、马斯洛需求层次
    • C、麦格尔
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    哪项激励理论包括“保健因素”？（）

    • A、赫尔兹伯格
    • B、麦克格雷
    • C、Y理论
    • D、马斯洛理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

    • A、马斯洛理论和X理论
    • B、Y理论和X理论
    • C、Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
    • D、赫兹伯格的卫生理论和X理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、莫尔斯与洛希的权变理论
    • D、麦格雷戈的X理论和Y理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。

    • A、X 理论
    • B、Y 理论
    • C、马斯洛的需求层次论
    • D、超 Y 理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    属于行为科学理论的是（）。
    A

    韦伯的行政组织理论

    B

    麦格雷戈的X-Y理论

    C

    马斯洛的需求层次理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪个理论认为人们相信努力可以获得有效的成绩，而且可以因此获得奖励？（）
    A

    条件加强

    B

    马斯洛需求层次

    C

    麦格尔

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）
    A

    马斯洛

    B

    戴明

    C

    麦克格雷

    D

    赫尔兹伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    ( 难度：中等)（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X理论与Y理论
    D.期望理论

    答案:D

  • 第13题：

    （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X理论和Y理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目人力资源管理工具中的期望理论，本题正确选项为D期望理论。
    期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。基本定义，需掌握。

  • 第14题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）

    • A、马斯洛的需求层次论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、赫兹伯格的激励和保健理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    下面哪个激励理论认为人们底层的需求满足之后才会考虑上层的需求？（）

    • A、马斯洛
    • B、戴明
    • C、麦克格雷
    • D、赫尔兹伯格

    正确答案:A

  • 第17题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（　）。

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 
    • D、海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求 

    正确答案:D

  • 第18题：

    近代组织理论中具有代表性的理论成果包括（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、麦克利兰的激励需求理论
    • D、麦格雷戈的X理论、Y理论
    • E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    属于行为科学理论的是（）。

    • A、韦伯的行政组织理论
    • B、麦格雷戈的X-Y理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    奠定管理行为科学基础的是（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、赫茨伯格的双因素理论
    • C、麦格雷戈的“X-Y”理论
    • D、梅奥的人际关系学说

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向？（）
    A

    Y理论

    B

    海兹伯格理论

    C

    马斯洛需求层次理论

    D

    X理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。
    A

     赫兹伯格的双因素理论

    B

     强化理论

    C

     马斯洛的需求层次理论

    D

     期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有关项目团队激励的叙述正确的是（　）。
    A

    马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 

    B

    X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 

    C

    Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 

    D

    海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求 


    正确答案： B
    解析： 马斯洛需求层次包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。 X理论认为，通常来说，只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。 Y理论认为，员工是积极的，在适当的环境上，员工会努力工作，尽为完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。 海兹伯格指出人的激励因素有两种：一种是保健卫生，不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性，而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工。二是激励需求。积极的激励行为会使员工努力积极地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。 参考答案：D

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