以下关于项目团队激励的叙述，正确的是__________。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

题目

以下关于项目团队激励的叙述，正确的是__________。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．x理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

相似考题

1.马斯洛提出了著名的的需求层次理论，即人们的需求可以分为( )。人们对财产的需求也基于该理论的基础之上。A．生理需求B．安全需求C．社交需求D．尊重需求E．自我实现需求

2.马斯洛需求层次理论中人的需求层次不包括()需求。A.群体B.生理C.安全

3.● 在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，（46）可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。（46）A．期望理论和X理论B．Y理论和马斯洛理论C．Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论D．赫兹伯格的卫生理论和期望理论

4.马斯洛的需求层次理论认为， 人的需求可以划分为五个层次： ①尊重需求; ②社交需求; ③自我实现需求; ④生理需求; ⑤安全需求。 这五个层次从低到高正确的排序是( )。A. ①②③④⑤B. ④①②⑤③C. ④⑤②①③D. ④①②③⑤

更多“以下关于项目团队激励的叙述,正确的是__________。 A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、 ”相关问题

  • 第1题：

    ● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。

    （21）

    A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

    B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

    C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

    D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    以下关于项目团队激励的叙述，正确的是（ ）。 A．马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现 B．X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作 C．Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作 D．海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案：D
    马斯洛需求层次包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。
    X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，即只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。
    Y理论认为，员工是积极的，在适当的环境中，员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。
    海兹伯格指出人的激励因素有两种：一种是保健卫生，不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性，而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工。二是激励需求，积极的激励行为会使员工努力积极地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。

  • 第3题：

    马斯洛(的需求层次理论,将人的需求分解成以下()层次

    A、生理需求

    B、安全需求

    C、社会需求

    D、尊重需求

    E、自我实现需求


    参考答案：ABCDE

  • 第4题：

    以下关于项目团队激励的描述中，错误的是(46)。

    A．马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理

    B．Y理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

    C．项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权

    D．海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工


    正确答案：D
    解析：马斯洛需求层次理论包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。
      X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，即只要员工有机会在工作时间内不工作，那么他们就不想工作，只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。
      Y理论认为，员工是积极的，在适当的环境下，员工会努力工作，为完成公司的任务就像自己在娱乐一样努力，会从工作中得到满足感和成就感。
      海兹伯格指出，人的激励因素有两种：一种是保健卫生，不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性，而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工。二是激励需求，积极的激励行为会使员工积极努力地工作，以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。
      权力(Power)是指一个人影响他人、使他们去做你想让他们做的事的能力。权力一般分为专家权力、奖励权力、正式权力、潜示权力和惩罚/强制权力等。项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权，专家权力和潜示权力来自于项目经理本人。

  • 第5题：

    马斯洛提出了著名的的需求层次理论，即人们的需求可以分为()。人们对财产的需求也基于该理论的基础之上。

    A:生理需求
    B:安全需求
    C:社交需求
    D:尊重需求
    E:自我实现需求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    马斯洛提出了著名的需求层次理论，即人的需求从低到高可以分为五个层面，其中最高层面是()。

    A:生理需求
    B:尊重需求
    C:社交需求
    D:自我实现需求

    答案：D
    解析：
    马斯洛提出了著名的需求层次理论，即人的需求从低到高可以分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

  • 第7题：

    马斯洛需求层次理论，把人们的需求分为的层次有（）。

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、社会需求
    • D、尊重需求
    • E、自我实现需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社会
    • D、自尊
    • E、自我实现

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）

    • A、①②③④⑤
    • B、④①②⑤③
    • C、④⑤②①③
    • D、④①②③⑤

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。
    A

    生理

    B

    安全

    C

    社会

    D

    自尊

    E

    自我实现


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）
    A

    ①②③④⑤

    B

    ④①②⑤③

    C

    ④⑤②①③

    D

    ④①②③⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某项目团队每周组织羽毛球活动，根据马斯洛需求层次理论，该活动满足了项目成员()的需求。

    A.生理

    B.受尊重

    C.社会交往

    D.自我实现


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下属于当代激励理论的选项是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第15题：

    IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A.自我实现的需要

    B.尊重的需要

    C.生理的需要

    D.企业社会责任的需要


    正确答案：D

  • 第16题：

    马斯洛提出了著名的需求层次理论，即人们的需求可以分为()。人们对财产的需求也基于该理论的基础之上。

    A:生理需求
    B:安全需求
    C:社交需求
    D:尊重需求
    E:自我实现需求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    马斯洛提出的需求层次理论，将人们的需求可从低到高分为：①生理需求；②安全需求；③社交需求；④尊重需求；⑤自我实现需求。

  • 第17题：

    某项目团队每周组织羽毛球活动，根据马斯洛需求层次理论，该活动满足了项目成员（ ）的需求

    A：生理
    B：受尊重
    C：社会交往
    D：自我实现

    答案：C
    解析：
    语文题，羽毛球活动属于社会交往。

  • 第18题：

    马斯洛需求理论所包含的层次有（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、社会需求
    • D、尊重需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据马斯洛的需求层次理论，需求具有不同的层次，位于最底端的是（）。

    • A、安全需求
    • B、生理需求
    • C、社会需求
    • D、自我实现的需求

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有（）。

    • A、最低层次的需求是生理需求
    • B、最高层次的需求是社交需求
    • C、马斯洛五层次需求理论是逐次向上的
    • D、马斯洛需求层次理论将消费者需求划分为五个层次

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社会
    • D、自尊
    • E、自我实现

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    马斯洛需求层次理论，把人们的需求分为的层次有（）。
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    社会需求

    D

    尊重需求

    E

    自我实现需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    项目经理接管了一个苦苦挣扎的项目，了解到团队对前任项目经理与他们的互动方式感到失望。团队对前任项目经理在没有团队参与的情况做出关键决策感到担忧。哪种激励理论描述的是前任项目经理？（）
    A

    Y理论

    B

    马斯洛需求层次理论

    C

    激励-保健理论

    D

    X理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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