导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定

题目

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

  • A、人力资源供求平衡
  • B、人力资源供大于求
  • C、人力资源供不应求
  • D、无法确定
相似考题

1.（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

2.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

3.（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡

4.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

    A．人力资源供求平衡

    B．人力资源供大于求

    C．人力资源供小于求

    D．无法确定


    正确答案：D

  • 第2题：

    企业人力资源供不应求，会导致()

    A:生产效率低下
    B:组织内部人浮于事
    C:企业设备闲置
    D:固定资产利用率高

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供大于求，会导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；企业人力资源供小于求，会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

  • 第3题：

    （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第4题：

    企业人力资源供大于求，会导致（ ）

    A.生产效率高
    B.组织内部人浮于事
    C.内耗减少
    D.固定资产利用率低

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求会导致：组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下

  • 第5题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供给大于需求
    • B、人力资源供给小于需求
    • C、人力资源供给平衡
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

    • A、生产效率低下
    • B、组织内部人浮于事
    • C、企业设备闲置
    • D、固定资产利用率高

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源规划的最主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供小于求

    D

    人力资源无法确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供给大于需求

    B

    人力资源供给小于需求

    C

    人力资源供给平衡

    D

    无法确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    无法确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第14题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第15题：

    企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

    A.生产效率低下
    B.组织内部人浮于事
    C.企业设备闲置
    D.固定资产利用率高

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业人力资源供不应求，会导致的后果。

  • 第16题：

    人力资源供小于求，容易导致()

    A.内耗严重
    B.企业设备闲置
    C.固定资产利用率低
    D.人浮于事
    E.工作效率低下

    答案：B,C
    解析：
    人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第17题：

    人力资源规划的主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第19题：

    内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、宏观经济形势和失业预期
    • B、人们的就业意识
    • C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
    • D、当劳动力市场的供求状况

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）
    A

    生产效率低下

    B

    组织内部人浮于事

    C

    企业设备闲置

    D

    固定资产利用率高


    正确答案： D
    解析： 企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡：②人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第21题：

    单选题
    一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。
    A

    人力资源供求达到平衡

    B

    人力资源需求大于供给

    C

    人力资源需求小于供给

    D

    局部的供大于求和局部的求大于供并存


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响招募工作的组织内部因素包括（　　）。
    A

    劳动力市场上的供求松紧情况

    B

    招募人员的职位本身的特点

    C

    组织的人力资源管理政策

    D

    组织的形象

    E

    工会对劳动力市场所施加的限制


    正确答案： B,C,D
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为两个方面：①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

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