（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

题目

（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

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1.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

2.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定

3.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

4.（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡

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  • 第1题：

    （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第2题：

    ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第3题：

    导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况一定是人力资源供大于求


    B

  • 第4题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第5题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

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