（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡

题目

（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．A9资源供不应求

D．人力资源供求失衡

相似考题

1.（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

2.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

3.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定

4.企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。

参考答案和解析
正确答案：B
考点：教材第69页
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  • 第1题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第3题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第4题：

    (2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    P94-96
    企业人力资源供求关系有三种情况：人力赍源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第5题：

    ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第6题：

    下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供小于求
    D:人力资源结构平衡
    E:人力资源质量平衡

    答案：A,B,C
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第7题：

    人力资源需求与人力资源供给关系（）。

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供过于求
    • D、结构失衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供过于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： B
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第11题：

    单选题
    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供小于求

    D

    人力资源无法确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供大于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    题干为人力资源供大于求时的表现。

  • 第14题：

    从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。

    A.供小于求
    B.供大于求
    C.供求平衡
    D.人力资源短缺
    E.人力资源过剩

    答案：D,E
    解析：
    如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是 供大于求；三是供求平衡。

  • 第15题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第16题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第17题：

    机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第18题：

    ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案：C
    解析：
    企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第19题：

    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

    • A、企业人力资源供求平衡
    • B、企业人力资源数量平衡
    • C、企业人力资源供不应求
    • D、企业人力资源质量平衡
    • E、企业人力资源供大于求

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    • A、人力资源供求平衡
    • B、人力资源供大于求
    • C、人力资源供不应求
    • D、人力资源供求失衡

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供求一致
    • D、结构性失衡
    • E、供过于求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
    A

    企业人力资源供求平衡

    B

    企业人力资源数量平衡

    C

    企业人力资源供不应求

    D

    企业人力资源质量平衡

    E

    企业人力资源供大于求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供大于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    无法确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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