导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求

题目
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求

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1.（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

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  • 第1题：

    ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案：B
    解析：
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第2题：

    人力资源供小于求，容易导致()

    A.内耗严重
    B.企业设备闲置
    C.固定资产利用率低
    D.人浮于事
    E.工作效率低下

    答案：B,C
    解析：
    人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

  • 第3题：

    【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

    A．人力资源供给大于需求

    B．人力资源供给小于需求

    C．人力资源供求平衡

    D．无法确定


    A

  • 第4题：

    企业人力资源供大于求，会导致（ ）

    A.生产效率高
    B.组织内部人浮于事
    C.内耗减少
    D.固定资产利用率低

    答案：B
    解析：
    人力资源供大于求会导致：组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下

  • 第5题：

    导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况一定是人力资源供大于求


    B

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