经理人员的激励机制

题目

经理人员的激励机制

相似考题

1.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

2.发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度 B:长期激励机制 C:各种福利计划 D:科学的奖金制度

3.国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度 B.长期激励机制 C.各种福利计划 D.科学的奖金制度

4.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度

参考答案和解析
正确答案: 为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。
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  • 第1题：

    创新能力的激励机制包括（ ）。

    A.团队激励机制
    B.市场激励机制
    C.个人激励机制
    D.社会激励机制
    E.企业激励机制 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。因此，本题应该选BDE

  • 第2题：

    创新能力的激励机制包括()。

    A:团队激励机制
    B:个人激励机制
    C:市场激励机制
    D:社会激励机制
    E:企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第3题：

    创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]

    A:团队激励机制
    B:个人激励机制
    C:市场激励机制
    D:社会激励机制
    E:企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第4题：

    组织的绩效取决于体系内人员的（）

    • A、质量意识
    • B、能力胜任
    • C、工作表现
    • D、激励机制

    正确答案:C

  • 第5题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    旅行社人员管理的激励机制包括物质奖励、（）和（）。


    正确答案:精神奖励；升职机会

  • 第7题：

    现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？


    正确答案: 监督机制：
    （1） 董事会对经理人员的监督
    （2） 监事会对经理人员的监督
    （3） 股东对经理人员的监督
    （4） 市场对经理人员的监督
    激励机制 ：
    （1） 经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消
    费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。
    （2） 以现期绩效为标准设计激励机制是顺利成长的，因为经理人员的责任是把公司经营好。
    （3） 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要形式是期股和股票期权等。

  • 第8题：

    培训成果转化机制包括：（）。

    • A、环境支持机制和激励机制
    • B、环境支持机制和人员支持机制
    • C、人员支持机制和激励机制
    • D、人员支持机制和技术支持机制

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？

    正确答案： 监督机制：
    （1） 董事会对经理人员的监督
    （2） 监事会对经理人员的监督
    （3） 股东对经理人员的监督
    （4） 市场对经理人员的监督
    激励机制 ：
    （1） 经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消
    费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。
    （2） 以现期绩效为标准设计激励机制是顺利成长的，因为经理人员的责任是把公司经营好。
    （3） 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要形式是期股和股票期权等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    经理人员的激励机制

    正确答案： 是指经营者的报酬激励机制。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。

    正确答案： 控制权机制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训成果转化机制包括：（）。
    A

    环境支持机制和激励机制

    B

    环境支持机制和人员支持机制

    C

    人员支持机制和激励机制

    D

    人员支持机制和技术支持机制


    正确答案： B
    解析： 培训成果转化机制包括：环境支持机制和激励机制。

  • 第13题：

    创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】

    A.团队激励机制
    B.个人激励机制
    C.市场激励机制
    D.社会激励机制
    E.企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第14题：

    创新能力的激励机制包括（　　）。

    A.团队激励机制
    B.个人激励机制
    C.市场激励机制
    D.社会激励机制
    E.企业激励机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是创新能力的激励机制。

  • 第15题：

    经理人员的激励机制


    正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。

  • 第16题：

    对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。


    正确答案:控制权机制

  • 第17题：

    试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。


    正确答案: 一、原则：
    1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。
    2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。
    3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。
    4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。
    5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。
    二、种类：
    1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。
    2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。

  • 第18题：

    人员激励机制包括以下内容（）

    • A、激励时机
    • B、激励频率
    • C、激励程度
    • D、激励深度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    创新能力的激励机制包括（　　）。
    A

    团队激励机制

    B

    个人激励机制

    C

    市场激励机制

    D

    社会激励机制

    E

    企业激励机制


    正确答案： C,D
    解析：
    激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第22题：

    问答题
    试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。

    正确答案： 一、原则：
    1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。
    2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。
    3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。
    4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。
    5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。
    二、种类：
    1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。
    2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    旅行社人员管理的激励机制包括物质奖励、（）和（）。

    正确答案： 精神奖励,升职机会
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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