发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度 B:长期激励机制 C:各种福利计划 D:科学的奖金制度

题目
发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

A:科学的工资制度
B:长期激励机制
C:各种福利计划
D:科学的奖金制度
相似考题

1.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

2.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。A、股票期权计划B、员工持股计划C、虚拟股份D、管理层收购

3.国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度 B.长期激励机制 C.各种福利计划 D.科学的奖金制度

4.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

参考答案和解析
答案：B
解析：
发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。
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  • 第1题：

    以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。

    A: 股票期权制
    B: 期股制度
    C: 年薪制
    D: 持股制度

    答案：C
    解析：
    年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
    年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。

  • 第2题：

    福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。

    A．年终分享利润以股票形式发放
    B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
    C．向员工提供购买股票的权限
    D．储蓄换取购买股票的权利
    E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p480

  • 第3题：

    （ ）要对贷款分类制度的执行、贷款分类的结果承担责任。


    A.信贷人员

    B.商业银行

    C.高级管理层

    D.信贷经理

    答案：C
    解析：
    高级管理层要对贷款分类制度的执行、贷款分类的结果承担责任。

  • 第4题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    高级管理层应当有效管理本机构案件风险，（）是案防制度制定和执行的第一责任人。

    • A、分管行长（或分管总经理）
    • B、一线员工
    • C、行长（或总经理等）
    • D、内控人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    欧美国家主要股权激励形式不包括（）。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。

    • A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
    • B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
    • C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
    • D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    • E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。

    正确答案： (1)经营者年薪制
    经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
    (2)股票期权
    股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。
    (3)期股
    期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。
    (4)员工持股制度的设计原则
    ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;
    ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
    ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
    (5)员工持股制度的设计分类
    ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。
    ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
    解析： (1)经营者年薪制  经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。 (2)股票期权  股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。  (3)期股  期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。 (4)员工持股制度的设计原则  ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;  ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;  ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。  (5)员工持股制度的设计分类  ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。  ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。

  • 第9题：

    单选题
    高级管理层应当有效管理本机构案件风险，（）是案防制度制定和执行的第一责任人。
    A

    分管行长（或分管总经理）

    B

    一线员工

    C

    行长（或总经理等）

    D

    内控人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）
    A

    股票期权

    B

    股权分散

    C

    决策权与监督分离制度

    D

    法人持股制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。
    A

    科学的工资制度

    B

    长期激励机制

    C

    各种福利计划

    D

    科学的奖金制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。

    A.经理股票期权
    B.公司经理股票期权
    C.总经理股票期权
    D.管理人员股票期权

    答案：A
    解析：
    经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。

  • 第14题：

    某经理为了自身的利益，蓄意压低股票价格买入股票，股东为了解决这一现象，可以采用的制度性措施是（ ）。

    A.对经营者实行固定年薪制
    B.规定贷款的用途
    C.对经营者进行制度性监督
    D.不再提供新的贷款

    答案：C
    解析：
    选项A不能达到激励目的，所以不能防止经营者背离股东目标；选项B、D属于债权人的利益要求与协调的内容。

  • 第15题：

    下列关于有限责任公司经理的说法中，符合公司法律制度规定的有（　　）。

    A.有限责任公司可以设经理
    B.经理属于高级管理人员
    C.经理负责制定公司的基本管理制度
    D.经理列席董事会会议

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：有限责任公司可以设经理，也可以不设；（2）选项C：“制定”公司的基本管理制度是董事会的职权，“拟订”公司的基本管理制度是总经理的职权。

  • 第16题：

    英美公司激励经理人的主要手段是采用（）

    • A、股票期权
    • B、股权分散
    • C、决策权与监督分离制度
    • D、法人持股制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    以下属于经理人股权激励方式的有（）。

    • A、股票期权
    • B、经理人持股
    • C、职业年薪
    • D、延期支付

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    以下属于经理人股权激励方式的有（）。
    A

    股票期权

    B

    经理人持股

    C

    职业年薪

    D

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 股权激励的具体方式有多种，这其中包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票及限制性股票、延期支付、经理人持股等。选项C职业年薪属于年薪制。故选项ABD正确。

  • 第21题：

    单选题
    下列属于证券公司申请股票期权做市业务资格材料要求的有（  ）。Ⅰ．股票期权做市业务方案、内部管理制度文本Ⅱ．负责股票期权做市业务的高级管理人员与业务人员的名册及资质证明文件Ⅲ．申请书Ⅳ．证券交易所出具的股票期权做市业务技术系统验收报告
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅳ


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。
    A

    员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

    B

    员工所持有的股份都是企业无偿分配的

    C

    员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

    D

    股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

    E

    股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。

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