国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。A.科学的工资制度 B.长期激励机制 C.各种福利计划 D.科学的奖金制度

题目
国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

A.科学的工资制度
B.长期激励机制
C.各种福利计划
D.科学的奖金制度
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1.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

2.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

3.国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险

4.发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。A:科学的工资制度 B:长期激励机制 C:各种福利计划 D:科学的奖金制度

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  • 第1题：

    ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。

    A.经理股票期权
    B.公司经理股票期权
    C.总经理股票期权
    D.管理人员股票期权

    答案：A
    解析：
    经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。

  • 第2题：

    中国证监会对取得期货公司（ ）任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。

    A、监事
    B、董事
    C、经理层人员
    D、高级管理人员

    答案：C
    解析：
    中国证监会对取得期货公司经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。

  • 第3题：

    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》中的经理层人员包括总经理、副总经理、首席风险官。（ ）


    答案：对
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二条，《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》中的经理层人员包括总经理、副总经理、首席风险官。故本题答案为A。

  • 第4题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    经理股票期权


    正确答案:经理人在未来以一定的价格购买股票的选择权，即在签订合同时向经理人提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。

  • 第6题：

    对于高级经理人员来说，（）更适合他们。

    • A、计时工资
    • B、年薪制
    • C、结构工资
    • D、浮动工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    以下属于经理人股权激励方式的有（）。
    A

    股票期权

    B

    经理人持股

    C

    职业年薪

    D

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 股权激励的具体方式有多种，这其中包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票及限制性股票、延期支付、经理人持股等。选项C职业年薪属于年薪制。故选项ABD正确。

  • 第9题：

    单选题
    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。
    A

    科学的工资制度

    B

    长期激励机制

    C

    各种福利计划

    D

    科学的奖金制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，股票期权的主要对象是（）
    A

    公司经理

    B

    科技开发人员

    C

    决策层成员

    D

    所有员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，股票期权的主要对象是（ ）

    A．公司经理
    B．科技开发人员
    C．决策层人员
    D．所有员工

    答案：A
    解析：
    p470。ESO的主要对象是公司的经理。

  • 第14题：

    下列期货公司从业人员中，属于《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称的经理层人员的是( )。


    A.首席风险官

    B.副总经理

    C.总经理

    D.董事长

    答案：A
    解析：
    根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第2条的规定，本办法所称高级管理人员，是指期货公司的总经理、副总经理、首席风险官(以下简称经理层人员)，财务负责人、营业部负责人以及实际履行上述职务的人员。

  • 第15题：

    下列不属于商业银行高级管理层的是（ ）。

    A.总行行长、副行长
    B.总行财务负责人
    C.总行监管部门认定的其他高级管理人员
    D.部门经理

    答案：D
    解析：
    商业银行高级管理层由商业银行总行行长、副行长、财务负责人及监管部门认定的其他高级管理人员组成。高级管理层对董事会负责，同时接受监事会监督，依法在其职权范围内的经营管理活动不受干预。

  • 第16题：

    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    一般来说，股票期权的主要对象是（）

    • A、公司经理
    • B、科技开发人员
    • C、决策层成员
    • D、所有员工

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下属于经理人股权激励方式的有（）。

    • A、股票期权
    • B、经理人持股
    • C、职业年薪
    • D、延期支付

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    腾讯公司于2009年10月1日授予首席执行官和50名高级经理一笔股票期权，实施股价每股105元，条件是公司股价在2011年之前至少有10天达到150美元，这种激励方式属于（）
    A

    虚拟股票

    B

    股份期权

    C

    股票期权

    D

    限制性股票期权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
    A

    计时工资

    B

    年薪制

    C

    结构工资

    D

    浮动工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析：
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括三个组成部分：①基本工资；②年度津贴或奖金；③授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用；第三种形式是长期激励，使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。

  • 第23题：

    判断题
    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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