国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险

题目
国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。

A.基本工资 B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险

相似考题

1.某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

2.狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划 B:人员补充计划 C:人员配备计划 D:人员薪酬计划 E:人员晋升计划

3.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

4.关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

更多“国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业各类人员计划包括（　　）。

    A.人员配备计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P52-53
    企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
    知识点：企业各类人员计划的编制
    人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
    各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

  • 第2题：

    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。

    • A、薪酬理念
    • B、薪酬目标
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬包

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬预算的流程是第一步是（）

    • A、确定薪酬战略
    • B、诊断薪酬问题
    • C、确定公司战略目标和经营计划
    • D、分析人员流动情况

    正确答案:C

  • 第4题：

    总体上看，销售人员的薪酬分为（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、结构薪酬
    • D、法律薪酬
    • E、法定薪酬

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业各类人员计划包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员考核计划
    • C、人员薪酬计划
    • D、人员福利计划
    • E、人员供给计划

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    独立董事的职权之一是（　）。

    • A、提名、任免董事
    • B、聘任或解聘高级管理人员
    • C、制定公司董事、高级经理人员的薪酬
    • D、提议召开董事会

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。
    A

    业绩股

    B

    基本工资

    C

    年度津贴

    D

    奖金

    E

    股票权


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬预算的流程是第一步是（）
    A

    确定薪酬战略

    B

    诊断薪酬问题

    C

    确定公司战略目标和经营计划

    D

    分析人员流动情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    授予经理股票期权、业绩股

    D

    旅游补贴

    E

    保险


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
    A

    薪酬理念

    B

    薪酬目标

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬包


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

    • A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
    • B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
    • C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
    • D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

    正确答案:A

  • 第14题：

    销售人员的几种薪酬计划选择？


    正确答案: 1、单一薪资计划：没有风险、激励性弱
    2、单一佣金计划：直线佣金、分段佣金、复合档佣金
    3、复合计划：薪水加佣金、薪酬加奖金、生活费加佣金

  • 第15题：

    经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？


    正确答案: 1．策略
    A公司新的薪酬制度应以提高公司产品市场竞争力，扩大公司产品市场份额为宗旨，要充分体现公司以人为本的企业理念和薪酬分配制度的竞争性、激励性作用。
    2．具体方案和操作程序
    （1）基本原则：按劳取酬、效率优先、兼顾公平。收入与贡献挂钩，实行浮动考核、动态管理。
    (2)为了体现薪酬分配制度对外公平的功能，公司对一线部门员工倡导实施“市场化工资分配制度”。
    (3)公司对市场部、销售部各职位采取平等竞争、择优上岗。
    (4)公司一线部门（研发部、市场部、销售部）人员工资调整后由三部分构成：市场工资+提成工资+津贴。
    ①市场部和销售部人员工资构成：
    市场工资：（本地区）同类人员平均工资水平的75%；
    提成工资：是指销售人员完成公司销售计划后按公司确定的比例提成；
    津贴：公司将对新老产品的销售员给予不同的津贴（津贴根据产品的推广难度确定，新老产品津贴比例确定为3∶1，基数由公司确定）。
    ②研发部人员工资构成：
    市场工资：（本行业）同类人员平均工资水平的80%。
    提成工资：以产品销售额为基础按产品投放市场的时间，采取递增方式计提，1～6月为销售额的8‰，以后每6个月递减1个点。最终控制在0.5‰。
    （5）以上三部门负责人不参与内部分配，公司对其采取年金分配方式。
    3．可能出现的问题及对策
    （1）市场工资不能准确了解，定位不准。方案不能得到广大职工的理解和认可，可采取职工代表大会协商的办法确定。
    （2）研发部、市场部、销售部可能就薪酬水平问题相互扯皮，处理不好将事与愿违，破坏内部的合力，这样就会给企业造成极大损失。对策：加强各部门的相互沟通，工资方案设计要灵活、可控，以便根据情况随时调整。
    （3）改革后，销售人员间的工资差距拉大，部分工资低的销售人员更喜欢以前“大锅饭”形式的工资，会排斥新的工资形式。首先，应对这类员工进行教育培训，改变他们的观念，使其接受新的工资形式；其次，为销售业绩高的员工与销售业绩低的员工提供交流平台，让他们交流经验，共同提高；最后，裁减培训后仍无法适应新工资形式的员工。

  • 第17题：

    母国外派人员薪酬体系构成=（）


    正确答案:基本工资＋奖金＋津贴

  • 第18题：

    对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

    • A、对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划
    • B、我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
    • C、银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
    • D、银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

    正确答案:C

  • 第19题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：（）
    A

    总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行

    B

    总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定

    C

    招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与

    D

    人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行


    正确答案： C
    解析： 授权不是放弃不管，也不是严格限定条条框框使授权失去意义，授权是一种指导性的控制，B选项正确。

  • 第21题：

    单选题
    某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。
    A

    该公司背离了薪酬内部一致性原则

    B

    企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

    C

    薪酬受企业所处行业影响

    D

    薪酬水平受个人因素影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　　）。
    A

    基本工资

    B

    年度津贴或奖金

    C

    股票期权、业绩股

    D

    优质奖励金


    正确答案： A
    解析：
    国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括三个组成部分：①基本工资；②年度津贴或奖金；③授予经理股票期权、业绩股等。前两种形式一般以现金形式发放，起短期激励作用；第三种形式是长期激励，使管理人员的利益与股东的长远利益结合起来。

  • 第23题：

    判断题
    经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容