国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

题目

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

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1.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

2.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度

3.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于（ ）。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

4.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。A、股票期权计划B、员工持股计划C、虚拟股份D、管理层收购

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  • 第1题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第2题：

    ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。

    A.经理股票期权
    B.公司经理股票期权
    C.总经理股票期权
    D.管理人员股票期权

    答案：A
    解析：
    经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。

  • 第3题：

    经理股票期权源于美国20世纪70年代公司最富有成效的激励制度，是从员工持股计划中分离出来的，在国外取得了很大的成功。


    正确

  • 第4题：

    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

    A.科学的工资制度
    B.长期激励机制
    C.各种福利计划
    D.科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

  • 第5题：

    一般来说，股票期权的主要对象是（ ）

    A．公司经理
    B．科技开发人员
    C．决策层人员
    D．所有员工

    答案：A
    解析：
    p470。ESO的主要对象是公司的经理。

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