当前分类: 组织行为与领导力
问题:以下关于非正式组织的表述正确的是()A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用...
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问题:在企业文化结构中比较稳定的内核是()A、物资层B、制度层C、精神层D、核心层...
问题:在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()A、气质B、性格C、能力D、个性...
问题:下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构()A、纺织厂B、医院C、电视剧制作中心D、学校...
问题:人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是()A、双趋式冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、单避式冲突...
问题:“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、合作需要...
问题:关于组织成立的条件,论述错误的是()A、是一个社会技术系统B、是一个开放的系统C、组织成员有各自的目标D、组织与环境之间有一定的边界...
问题:春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义A、素质论B、环境论C、管理方格理论D、连续统一理论...
问题:个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺...
问题:“以直线制为基础,在各级行政领导下设置相应的行政部门,既保证了组织的统一指挥,又发挥各种专家业务管理的作用”,这属于()的特点A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、直线职能制组织结构D、事业部制组织结构...
问题:在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()A、接受并理解非正式组织B、重视非正式组织中核心人物的作用C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益...
问题:关于冲突观念的现代观点认为()A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的...
问题:洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()A、目标设置要具体B、目标设置要有难度C、目标设置符合公序良俗D、目标设置只要不违法均可...
问题:“公司一般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门,以维持公司正常运营”,这体现了组织设计的()原则A、专业化分工原则B、统一指挥原则C、管理幅度原则D、权责对等原则...
问题:关于非正式组织产生原因的叙述,正确的一项是()A、暂时利益一致B、兴趣爱好各异C、经历背景不同D、地理位置分散...
问题:基于组织变革理论,组织变革的主要方式是()A、全面开花,一次到位B、局部实施,分步到位C、化整为零,各个击破D、以上各项均是...