从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性

题目

从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）

  • A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例
  • B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
  • C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构
  • D、使组织具有足够的持续性
相似考题

1.使组织更具有开放性是组织变革的目标。()

2.管理的基础和必要条件是()。A、设计合理的组织结构B、寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展C、使员工具有的成就感D、消除组织内部的紧张状态

3.从组织应达到的功效来看,组织发展和变革的目标有( )。A.要建立起先进可行的经营目标和工作目标B.建立科学合理和系统的组织结构C.确立和健全各种合理的规章、制度和条件D.改革组织中的技术系统E.要健全对外有适应性和灵活性;对内有高效性和协调性的组织功能

4.社会组织的基本特征包括()。A、组织具有一定数量的、较为固定的成员B、组织具有特定的目标C、组织具有实现目标的结构和手段D、组织具有特定的功能

参考答案和解析
正确答案:D
更多“从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性”相关问题

  • 第1题：

    弹性结构原则包括哪些内容?()。

    A.使部门结构具有弹性

    B.使职位具有弹性

    C.使制度具有弹性

    D.使组织具有弹性

    E.员工具有弹性


    参考答案：AB

  • 第2题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。

    A．明确组织宗旨和目标

    B．管理幅度合理

    C．组织集权和分权的平衡和适宜

    D．组织和地位弹性

    E．确立员工参与管理的制度和渠道


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第3题：

    从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）

    A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
    B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
    C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
    D.使组织具有足够的持续性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

    A 明确组织宗旨和目标
    B 管理幅度合理
    C 组织集权和分权的平衡和适宜
    D 组织和地位弹性
    E 确立员工参与管理的制度和渠道

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    A B C D E
    人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第6题：

    为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、组织行为理论
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）

    • A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例
    • B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
    • C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构
    • D、使组织具有足够的持续性

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于组织变革的目标的是（）。

    • A、使组织更具环境适应性
    • B、使组织更具有开放性
    • C、使管理者更具环境适应性
    • D、使员工更具环境适应性

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）。
    A

    使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标

    B

    使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能

    C

    使组织具有足够的持续性

    D

    使组织具有足够的适应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织是为了使系统达到它特定的目标，使全体参加者经分工与协作以及设置不同层次的权力和责任制度而构成的一种人的组合体。它有以下三种含义（）。
    A

    目标是组织存在的前提

    B

    没有分工与协作就不是组织

    C

    没有不同层次的权力和责任制度就不能实现组织活动和组织目标

    D

    协作是组织存在的前提

    E

    组织可以没有分工只有合作


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
    A

    明确组织宗旨和目标

    B

    管理幅度合理

    C

    组织集权和分权的平衡和适宜

    D

    组织和地位弹性

    E

    确立员工参与管理的制度和渠道


    正确答案： E,C
    解析： 人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第12题：

    单选题
    不符合目标特点的是（）
    A

    应包括时间、空间、数量三要素

    B

    目标能指导组织内部资源最合理的分配

    C

    目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等

    D

    目标能达到组织经营活动的最佳效果

    E

    目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力


    正确答案： E
    解析： 计划的第二步即确定目标。目标应包括时间、空间、数量三要素；能指导组织内部资源最合理的分配；能充分发挥组织成员的积极性和潜力；能达到组织经营活动的最佳效果；能促进组织内部团结，提高组织成员整体素质，对外享有良好的声誉。故C正确。

  • 第13题：

    下列符合目标特点的是

    A、应包括时间、空间、数量三要素

    B、目标能指导组织内部资源最合理的分配

    C、目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等

    D、目标能达到组织经营活动的最佳效果

    E、目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力


    参考答案：ABDE

  • 第14题：

    从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）

    A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
    B.使组织具有足够的适应性
    C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
    D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。

    A.管理幅度合理
    B.明确组织宗旨和目标
    C.组织集权和分权的平衡和适宜
    D.组织和地位弹性
    E.确立员工参与管理的制度和渠道 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标。②管理幅度合理。③组织集权和分权的平衡与适宜。④组织和地位弹性。⑤确立员工参与管理的制度和渠道。因此，本题应该选ABCDE

  • 第16题：

    不符合目标特点的是

    A.应包括时间、空间、数量三要素
    B.目标能指导组织内部资源最合理的分配
    C.目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等
    D.目标能达到组织经营活动的最佳效果
    E.目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力

    答案：C
    解析：
    计划的第二步即确定目标。目标应包括时间、空间、数量三要素；能指导组织内部资源最合理的分配；能充分发挥组织成员的积极性和潜力；能达到组织经营活动的最佳效果；能促进组织内部团结，提高组织成员整体素质，对外享有良好的声誉。故C 正确。

  • 第17题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A:管理
    B:协调
    C:领导
    D:组织
    E:计划

    答案：C
    解析：
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第18题：

    弹性结构原则包括哪些内容（）

    • A、使部门结构具有弹性
    • B、使职位具有弹性
    • C、使制度具有弹性
    • D、使组织具有弹性
    • E、员工具有弹性

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列不属于组织的主要目标的是（）。

    • A、实现组织的效率与效益
    • B、积聚组织成员的士气
    • C、合理工作安排
    • D、使组织持续发展

    正确答案:C

  • 第20题：

    职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。

    • A、相匹配
    • B、相协调
    • C、相融合
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    弹性结构原则包括哪些内容（）
    A

    使部门结构具有弹性

    B

    使职位具有弹性

    C

    使制度具有弹性

    D

    使组织具有弹性

    E

    员工具有弹性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
    A

    相匹配

    B

    相协调

    C

    相融合

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于组织变革的目标的是（）。
    A

    使组织更具环境适应性

    B

    使组织更具有开放性

    C

    使管理者更具环境适应性

    D

    使员工更具环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）
    A

    科学管理理论

    B

    人际关系理论

    C

    组织行为理论

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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