岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

题目

岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

相似考题

1.岗位设置的原则中不包括( )A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则

2.在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。

3.从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

4.高校教师岗位设置应遵循哪些原则

参考答案和解析
正确答案:一般性原则
更多“岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    客户服务团队的岗位设置包括（）。

    • A、设置岗位结构
    • B、岗位要求
    • C、岗位分类
    • D、岗位管理
    • E、岗位原则

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

    • A、有效配合原则
    • B、能级原则
    • C、一般性原则
    • D、岗位间关系协调原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    岗位设置原则


    正确答案: 岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即岗位设置要尽可能少。

  • 第4题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:有效管理幅度原则

  • 第5题：

    论述岗位设置的原则。


    正确答案: （1）最低岗位数量原则；
    （2）有效配合原则，岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心；
    （3）岗位间关系协调原则；
    （4）有效管理幅度原则，在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题；
    （5）能级原则，是指组织系统中各个岗位的功能等级；
    （6）科学化、合理化和系统化原则；
    （7）客户导向原则；
    （8）监控原则；
    （9）一般性原则，岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

  • 第6题：

    高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    外汇清算业务的岗位设置应遵循不相容岗位分离分设原则。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
    A

    有效配合原则

    B

    能级原则

    C

    一般性原则

    D

    岗位间关系协调原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

    正确答案： 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
    2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
    3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    金库岗位设置应遵循（）的原则。
    A

    不兼容岗位相分离、相互制约

    B

    没有原则

    C

    不兼容岗位相分离

    D

    不兼容岗位相互制约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位设置应按如下几个基本原则进行（）
    A

    最少前额原则

    B

    最低岗位原则

    C

    最少岗位原则

    D

    最高等级原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资金管理系统岗位与系统用户的设置应遵循的原则：（）

    • A、统一规范原则
    • B、分类管理原则
    • C、特定岗位不相容原则
    • D、职责匹配原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    商业银行会计岗位设置应遵循什么原则？


    正确答案: 应当实行责任分离、相互制约的原则，严禁一人兼任非相容的岗位或独自完成会计全过程的业务操作。

  • 第16题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    不兼容岗位设置的原则有（）

    • A、管理人员
    • B、不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；
    • C、不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；
    • D、不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    岗位设置的基本原则（）

    • A、规范化原则
    • B、顾客导向原则
    • C、因事设岗原则
    • D、最少岗位原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。

    正确答案： 执行岗位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

    正确答案： 一般性原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

    正确答案： 最低岗位数量原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 有效管理幅度原则
    解析： 暂无解析

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