从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

题目

从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

相似考题

1.从创建核心能力的角度来盾,企业的技术创新主要有()和()两种。

2.1990年弗雷德里克?泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论。()

3.从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。A．岗位的责任B．岗位权限职能C．岗位权限D．岗位利益E．岗位的设置进行总体性评价

4.从信道的角度看，基于CQI的调度策略主要是挖掘系统的()增益

参考答案和解析
正确答案: 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。
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  • 第1题：

    关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。


    A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配

    B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配

    C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析

    D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析

    E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    品牌资产概念的界定可以归纳为（）类型。

    • A、基于企业从财务角度定义
    • B、基于媒体从推广角度定义
    • C、基于顾客从营销角度定义
    • D、基于政府从管理角度定义

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

    • A、有效配合原则
    • B、能级原则
    • C、一般性原则
    • D、岗位间关系协调原则

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。

    • A、从顾客的角度
    • B、从企业成本的角度
    • C、从社会的角度
    • D、从企业人员的角度

    正确答案:D

  • 第5题：

    岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一般地讲，做广告应把握住的两个基本点是（）。

    • A、从维护企业的信誉出发
    • B、从“顾客观念”角度进行宣传
    • C、从企业观念角度进行宣传
    • D、从社会观念角度进行宣传
    • E、从从市场竞争角度进行宣传

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    从企业组织内部因素来讲，重点从（）四个方面来提升组织效率。

    • A、完善组织结构
    • B、完善部门（岗位）设置
    • C、优化业务流程
    • D、完善组织制度规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    岗位再设置的主要原因是（）。
    A

    现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

    B

    岗位内容的文件结构要客观定位

    C

    原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书

    D

    岗位再设置能够避免减少员工辞职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 除此之外，还可以通过岗位轮换式、工作内容丰富化等方式，实现岗位的再设置。

  • 第10题：

    单选题
    传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。
    A

    多个

    B

    单个

    C

    两个

    D

    三个


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建筑物价格鉴证的（　　）是基于建筑物的再建造费用或投资的角度来考虑的。
    A

    成本法

    B

    市场法

    C

    收益法

    D

    对比法


    正确答案： D
    解析： 建筑物价格鉴证的成本法是基于建筑物的再建造费用或投资的角度来考虑，通过估算出建筑物在全新状态下的重置成本，再加减由于各种损耗因素造成的贬值，最后得出建筑物的价格估算值。

  • 第12题：

    问答题
    从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？

    正确答案： 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
    2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
    3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和()。

    A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查
    B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查
    C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查
    D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业应考虑综合使用基于网络的入侵检测系统和基于主机的入侵检测系统来保护企业网络。在进行分阶段部署时，首先部署基于网络的入侵检测系统，因为它通常最容易安装和维护，接下来部署基于主机的入侵检测系统来保护至关重要的服务器。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    女性倾向于从浪漫的角度来考虑问题。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岗位再设置的主要原因是（）。

    • A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
    • B、岗位内容的文件结构要客观定位
    • C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
    • D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。


    正确答案:一般性原则

  • 第18题：

    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    传统的库存控制解决主要是从（）企业的角度来考虑。

    • A、多个
    • B、单个
    • C、两个
    • D、三个

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
    A

    有效配合原则

    B

    能级原则

    C

    一般性原则

    D

    岗位间关系协调原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

    正确答案： 一般性原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制订质量目标时考虑视角中不包括（）。
    A

    从顾客的角度

    B

    从企业成本的角度

    C

    从社会的角度

    D

    从企业人员的角度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
    A

    岗位培训

    B

    人力资源管理

    C

    企业质量管理

    D

    人员素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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