当前分类： 国家开放大学(职业素质)
问题：岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。...
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问题：（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。A、职业技能B、职业素养C、职业计划D、以上选项都不正确...
问题：岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。A、货币工资B、实物报酬C、社会保险D、优秀评选E、荣誉证书...
问题：随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。...
问题：职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。...
问题：任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。...
问题：团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。...
问题：在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我...
问题：融入工作团队的方法有（）A、提升市场竞争意识B、提升挫折耐受能力C、提升学习自主性D、加强自我管理能力E、积极参与社会实践...
问题：职业素养的特征有（）A、职业性B、稳定性C、内在性D、整体性E、发展性...
问题：职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的动活动。...
问题：自我管理中的常见问题有（）A、过度依赖B、没有目标或目标不明确C、没有计划或计划不合理D、缺乏时间观念E、过度相信自己...
问题：（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。A、实干者B、监督者C、凝聚者D、完美者...
问题：职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。...
问题：自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。...
问题：（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备...
问题：（）是岗位专业能力的支柱。A、岗位专业能力B、岗位学习能力C、岗位协作能力D、岗位创新能力...
