关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）A、旷工扣除全部满勤奖B、旷工1天扣除3天工资C、连续旷工三天以上者予以开除D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

第1题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第2题：

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

• A、1天，3天
• B、3天，6天
• C、3天，10天
• D、6天，10天

第3题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

• A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
• B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
• C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
• D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

第4题：

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

• A、旷工1天
• B、旷工2天
• C、旷工3天

第5题：

下列哪些行为被视为旷工（）。

• A、迟到、早退或脱岗1小时以上
• B、当月迟到或早退3次
• C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
• D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

第6题：

有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。

第7题：

迟到（）小时，按旷工半天计算。

第8题：

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

• A、五天
• B、三天
• C、七天
• D、一天

第9题：

无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。

• A、迟到或早退
• B、迟到
• C、早退
• D、旷工半天

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。

• A、穿着工装
• B、进餐
• C、告诉值班经理
• D、领取完上岗用品

第14题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

第15题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

第16题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第17题：

未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）

• A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资
• B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资
• C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资
• D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资

第18题：

何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

• A、连续旷工15个工作日
• B、一年内累计旷工30个工作日以上的
• C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
• D、A、B、C都对

第19题：

根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理

第20题：

根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。

• A、1
• B、2
• C、4
• D、8

第21题：

第22题：

第23题：