当前分类： 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题：各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
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问题：为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。A、人才+科研B、人才+技术C、人才+创新D、人才+项目...
问题：截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。...
问题：经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
问题：集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A、经营管理； 技术创新； 复合型B、企业管理 ；营销销售； 专业型C、经营管理； 营销销售； 专业型D、企业管理； 技术创新； 复合型...
问题：《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。A、邓小平理论B、“三个代表”重要思想C、科学发展观D、社会主义核心价值体系...
问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题：聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章...
问题：依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A、高效便捷B、共享服务C、信息管理D、动态更新...
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
问题：截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。A、8B、10C、15D、20...
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题：在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题：到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。...
问题：聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担（）职责。A、参与研究解决专业领域一般性问题B、提出合理化建议和改进措施C、积极推动上级政策和相关经验做法在单位的落地实施等D、承担相关专业知识、实务传授等培训授课任务...
问题：在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。...
问题：人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题：邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题：高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核...
