按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。A、30万B、35万C、38万D、40万

第1题：

到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%

第2题：

截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。

第3题：

按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。

• A、200
• B、250
• C、300
• D、350

第4题：

到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。

• A、10%
• B、15%
• C、20%
• D、25%

第5题：

某市邮政企业按照中国邮政集团公司经营会议要求，结合本市具体情况，制定了未来十年邮政发展规划，主要内容有： 到2023年，本市邮政营业场所平均服务半径达到2.42公里，平均服务人口达到2.08万人;城区邮件投递频次达标率达到100%，邮件全程运递时限准时率达到95%以上;住宅楼房通邮率达到100%，住宅楼房标准信箱投递到户率达到100%。 从该企业未来十年发展规划中，可以看出该邮政企业致力与提高（　）。

• A、邮政通信服务水平 
• B、邮政快递服务水平 
• C、邮政网络运输水平 
• D、邮件安全到达水平

第6题：

到2020年，实现人才资源总量达到2亿人以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到（），充分满足经济社会发展需要。

• A、15%-20%
• B、10%-15%
• C、20%-25%
• D、25%-30%

第7题：

《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国专业技术人员总量达到7500万人。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。

• A、知识或技能
• B、专业知识
• C、专业知识或专门技能
• D、专门技能

第14题：

人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。

第15题：

按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。

• A、人才总量稳步增长
• B、人才素质大幅度提升
• C、人才结构进一步优化
• D、人才使用效能明显提升

第16题：

2010年7月，中国邮政网络学院正式开通，成为中国邮政“（）”战略的最新解读，大幅度的提升了中国邮政的教育培训支撑能力，全面推动中国邮政建设学习型企业的进程。

• A、资金强邮
• B、人才成长
• C、人才强邮
• D、人才储备

第17题：

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出，到2020年，我国人才发展要达到的主要目标是：（）

• A、人才队伍总量要达到18025万名。每万名劳动者中研发人员比例达到43人
• B、高技能人才占技能人才比例达到28%，人才高效率达到35%
• C、主要劳动人口受过高等教育的比例达到2%
• D、人力资本投资占GDP15%

第18题：

某市邮政企业按照中国邮政集团公司经营会议要求，结合本市具体情况，制定了未来十年邮政发展规划，主要内容有： 到2023年，本市邮政营业场所平均服务半径达到2.42公里，平均服务人口达到2.08万人;城区邮件投递频次达标率达到100%，邮件全程运递时限准时率达到95%以上;住宅楼房通邮率达到100%，住宅楼房标准信箱投递到户率达到100%。 该企业未来十年发展规划中，涉及快递速度的指标有（　）。

• A、服务方式 
• B、投递深度 
• C、投递频次 
• D、全程运递时限

第19题：

国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国专业技术人员总量达到（）万人。

• A、7500
• B、8500
• C、7000
• D、8000

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：