组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。A、工作B、教育C、培训D、经验

题目

组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。

  • A、工作
  • B、教育
  • C、培训
  • D、经验
相似考题

1.组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()A.培训B.经历C.声誉D.教育程度E.奖励记录

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

4.人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()此题为判断题(对，错)。

更多“组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。”相关问题

  • 第1题：

    依据GB/T24001-2016标准7.5.3条款的要求，下列说法最为正确的是（）。

    • A、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予以控制
    • B、组织应识别所确定的对环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制
    • C、确保对政策和运行环境管理体系所需的外来文件做出标识，适当时，应对其予以控制
    • D、组织应对识别所确定的环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，应对其予以控制

    正确答案:B

  • 第2题：

    组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）

    • A、员工高超技术
    • B、员工对企业的贡献
    • C、岗位的质量职责
    • D、企业高质量高效益

    正确答案:C

  • 第3题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    组织应对产品和服务设计和开发期间以及后续所做的更改进行适当的识别、评审和控制。目的是（）。

    • A、以确保基于风险的思维方式，减少对产品和服务所带来的影响
    • B、以确保设计和开发的产品和服务满足要求
    • C、以确保更改对满足要求不会产生不利影响
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第5题：

    组织应确保受其控制的工作人员知晓，他们对质量管理体系有效性的贡献，包括（）。

    • A、失效模式后果分析
    • B、改进绩效的益处
    • C、知识分享
    • D、体系的绩效

    正确答案:B

  • 第6题：

    船舶应具有适当的后退能力，以确保在一切正常情况下能适当控制船舶。足够的（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第8题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招募
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源考核

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    组织应要求外部供方对其直接和次级外部供方采取适当的控制，以确保其提供的产品和服务满足要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织应要求外部供方对其直接和（）外部供方采取适当的控制，以确保其提供的产品和服务满足要求。
    A

    间接

    B

    次级

    C

    转包

    D

    最终


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    控制活动是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序，其包括（）。
    A

    职责分离

    B

    实物控制

    C

    授权与业绩评价

    D

    信息处理

    E

    员工的胜任能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
    A

    培训

    B

    经历

    C

    声誉

    D

    教育程度

    E

    奖励记录


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织应要求外部供方对其直接和次级外部供方采取适当的控制，以确保其提供的产品和服务满足要求。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    依据GB/T24001-2016标准“7.5.3文件化信息的控制”的要求，下列说法最为准确的是（）。

    • A、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件作出标识，并对其发放予以控制
    • B、组织应识别其确定的环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，适当时，应对其予以控制
    • C、确保对策划和运行环境管理体系所需的外来文件作出标识，适当时，应对其予以控制
    • D、组织应识别所确定的对环境管理体系策划和运行所需的来自外部的文件化信息，应对其予以控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织应对产品和服务设计和开发期间以及后续所做的更改进行适当的识别、评审和控制。其目的是（）。

    • A、以确保基于风险的思维方式，减少对产品和服务所带来的影响
    • B、以确保设计和开发的产品和服务满足要求
    • C、以确保更改对满足要求不会产生不利影响
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第17题：

    基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）

    • A、培训
    • B、经历
    • C、声誉
    • D、教育程度
    • E、奖励记录

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    控制活动是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序，其包括（）。

    • A、职责分离
    • B、实物控制
    • C、授权与业绩评价
    • D、信息处理
    • E、员工的胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    基于适当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 组织中的员工如果经过适当的教育、培训、技能和经历，能够从事影响产品要求符合性的工作。

  • 第21题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织应要求外部供方对其直接和（）采取适当的控制，以确保其提供的产品和服务满足要求。
    A

    外包；

    B

    交期；

    C

    银行资信证明；

    D

    次级外部供方。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）
    A

    知识特征

    B

    胜任特征

    C

    技能特征

    D

    自我认识特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容