人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()此题为判断题(对，错)。
题目
人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
关于培训与开发的说法,正确的是（）
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度
B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素答案：A,B,D,E解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员L能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之,培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考察等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。 -
第2题：
312、培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家，这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。
B -
第3题：
11、根据社会促进效应理论，（）。
A．在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样
B．当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好
C．当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响
D．人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能
E．人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能
在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样;当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好;当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响;人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能 -
第4题：
质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这 种能力是基于适当的（ ）。
A.年龄 B.教育 C.培训 D.技能
E.经验答案：B,C,D,E解析：人力资源是组织中的重要资源。质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的 人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的教育、培训、技能和经验。 -
第5题：
基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。（）
BC