更多“人力资源管理应保持哪些方面的记录?()A.教育和培训B.技能C.经验D.以上皆是 ”相关问题
  • 第1题:

    根据GB/T19001:2016标准,下面哪些记录是要求保存的()。

    A.管理评审记录

    B.教育、培训、技能和经验的适当记录

    C.顾客财产发生丢失、损坏、发现不适用时报告顾客并记录

    D.A+B+C


    正确答案:D

  • 第2题:

    非营利组织人力资源培训的内容包括()。

    A.技能培训

    B.使命感培训

    C.责任感培训

    D.道德感培训


    参考答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    根据《安全生产法》规定.生产经营单位应当建立档案,如实记录( )的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

    A.人力资源培训

    B.安全生产教育和培训

    C.环保教育和培训

    D.生产技能培训


    参考答案:B

  • 第4题:

    社区照顾的介入技巧主要有以下哪些方面?()

    A.社会立法

    B.业务培训

    C.人力资源调动

    D.社区联络

    E.社区教育


    参考答案:ABCDE

  • 第5题:

    根据《退役士兵安置条例》,下列关于退役士兵教育培训的说法中,正确的是()

    A.自主就业的退役士兵,在退役2年内免费参加职业教育和技能培训
    B.退役士兵职业教育和技能培训所需费用,由县级以上人民政府民政部门负担
    C.自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民政府财政预算
    D.县级以上人民政府教育主管部门应当组织有需要的退役士兵参加职业教育和技能培训

    答案:C
    解析:
    退役士兵退役1年内参加职业教育和技能培训的,费用由县级以上人民政府承担,AB错误;退役士兵职业教育和技能培训由民政部门具体组织,D错误。

  • 第6题:

    人力资源教育开发的重点是(  )。

    A.职业教育
    B.专业培训
    C.技术教育
    D.技能培训?

    答案:A
    解析:
    人力资源教育开发的重点是职业教育。?

  • 第7题:

    文职人员培训包括:( )岗前培训、在职培训、专业培训和:( )

    A.政治教育
    B.军事训练
    C.管理培训
    D.技能培训

    答案:B
    解析:
    《军队文职人员管理规定》第35条规定,聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练

  • 第8题:

    劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。

    A.知识、技能、态度
    B.学历、技能、态度
    C.学历、经验、态度
    D.知识、经验、态度

    答案:A
    解析:
    从培训的三方面内容,既知识、技能和态度看,三者必须兼备,缺一不可。

  • 第9题:

    现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案:B,C,D,E
    解析:

  • 第10题:

    在质量管理体系中人员的能力,应从以下()方面体现和评价。

    • A、教育、培训、经历
    • B、教育、培训、经验
    • C、培训、技能、意识
    • D、教育、技能、经验

    正确答案:A

  • 第11题:

    人力资源管理应保持哪些方面的记录?()

    • A、教育和培训
    • B、技能
    • C、经验
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第12题:

    单选题
    根据GB/T19001-2008标准,下面哪个记录是标准明确要求保存的?()
    A

    管理评审记录

    B

    教育、培训、技能和经验的记录

    C

    顾客财产发生丢失、损坏或发现不适用的情况时的记录

    D

    以上都是


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

    A.技能测试成绩

    B.相关工作经验

    C.培训需求问卷

    D.业绩考核记录


    答案:ACD

  • 第14题:

    重视学生的经验和兴趣的教育理论是( )。A.理性主义B.社会主义C.实用主义D.以上皆是


    正确答案:C

    实用主义教育学认为,教育是个体经验的不断增长,要以经验和儿童为中心。

  • 第15题:

    企业对人力资源开发的主要方式为()。

    A.长期正规教育

    B.短期技能培训

    C.教育和培训相结合

    D.合理配置,提高边际产出


    正确答案:C

  • 第16题:

    对于员工的技能学习来说,( )是最普遍和最主要的方式。

    A.高等教育

    B.在职培训

    C.初等教育

    D.脱产培训


    正确答案:B

  • 第17题:

    生产经营单位应当建立( ),如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

    A.安全生产教育和培训档案
    B.安全生产教育和培训目标
    C.安全生产教育和培训记录
    D.安全生产教育和培训制度

    答案:A
    解析:
    产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果的情况。

  • 第18题:

    人力资源教育开发的重点是( )。【2012年11月三级真题】

    A.职业教育
    B.专业培训
    C.技术教育
    D.技能培训

    答案:A
    解析:
    人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

  • 第19题:

    企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有( )。

    A.改善人员知识技能
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.保持后备人员数量
    E.明确培训数量及类别

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查企业人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有:改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

  • 第20题:

    现代培训按其陛质可以分为()等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案:B,C,D,E
    解析:
    现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第21题:

    组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

    • A、人员上岗;
    • B、技能培训;
    • C、取证;
    • D、安全管理;

    正确答案:A

  • 第22题:

    根据GB/T19001-2008标准,下面哪个记录是标准明确要求保存的?()

    • A、管理评审记录
    • B、教育、培训、技能和经验的记录
    • C、顾客财产发生丢失、损坏或发现不适用的情况时的记录
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第23题:

    单选题
    在质量管理体系中人员的能力,应从以下()方面体现和评价。
    A

    教育、培训、经历

    B

    教育、培训、经验

    C

    培训、技能、意识

    D

    教育、技能、经验


    正确答案: C
    解析: 暂无解析