组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()A.培训B.经历C.声誉D.教育程度E.奖励记录

题目
组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位,基于此人的()

A.培训

B.经历

C.声誉

D.教育程度

E.奖励记录

相似考题

1.人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()此题为判断题(对，错)。

2.为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点 C.您认为此人离职的根本原因是什么 D.您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么 E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么

3.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

4.“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。（ ）

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  • 第1题：

    岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

    A.能力素质
    B.能力条件
    C.能力修养
    D.能力表现

    答案：A
    解析：
    关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第2题：

    劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。

    A、在试用期被证明不符合录用条件的
    B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C、严重违反用人单位规章制度的
    D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
    E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    答案：A,C,D
    解析：
    教材P152
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。（）


    BC

  • 第4题：

    《环境影响评价从业人员职业道德规范（试行）》所称从业人员是指在承担环境影响评价、技术评估、“三同时”环境监理、竣工环境保护验收监测或调查工作的单位从事相关工作的人员，包括()等。

    A:环境影响评价工程师
    B:建设项目环境影响评价岗位证书持有人员
    C:技术评估人员
    D:接受评估机构聘请从事评审工作的专家

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2010年6月，环境保护部制定了《环境影响评价从业人员职业道德规范（试行）》。该规范所称从业人员是指在承担环境影响评价、技术评估、“三同时”环境监理、竣工环境保护验收监测或调查工作的单位从事相关工作的人员，包括环境影响评价工程师、建设项目环境影响评价岗位证书持有人员、技术评估人员、接受评估机构聘请从事评审工作的专家、验收监测人员、验收调查人员以及其他相关人员等。

  • 第5题：

    质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这 种能力是基于适当的（ ）。

    A.年龄 B.教育 C.培训 D.技能
    E.经验


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源是组织中的重要资源。质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的 人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的教育、培训、技能和经验。

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