定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。

题目

定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。


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  • 第1题:

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

    A:采用个人述职方式进行考核
    B:群众考评方式进行考核
    C:上级评定方式进行考核
    D:设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。

    • A、以定性指标为主,定量指标为辅
    • B、以定量指标为主,定能力指标为辅
    • C、以定性指标为主,定绩效指标为辅
    • D、以定量指标为主,定性指标为辅

    正确答案:D

  • 第3题:

    对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据()

    • A、分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)
    • B、定量为主,定性为辅
    • C、确保考核结果的客观、公正性
    • D、条线考核为主、部门考核为辅

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    龙宇能源节能减排考核体系的原则是以定性指标和定量指标相结合,以为主。()

    • A、定性指标
    • B、定量指标
    • C、定性指标和定量指标

    正确答案:B

  • 第5题:

    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础,遵循的原则()。

    • A、总行指引,分行落地
    • B、定量为主,定性为辅
    • C、鼓励增量,兼顾存量
    • D、定性为主,定量为辅

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是()。

    • A、从定量指标设置权重相应评定考核分
    • B、从定性指标设置权重相应评定考核分值
    • C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值
    • D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系,通过(),实现对项目负责人的综合评定。
    A

    定量考核与定性考核相结合

    B

    定量考核

    C

    定性考核

    D

    不确定


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅
    A

    定量,其他

    B

    其他,定行

    C

    定量,定性

    D

    定性,定量


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是()。
    A

    从定量指标设置权重相应评定考核分

    B

    从定性指标设置权重相应评定考核分值

    C

    从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

    D

    从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。
    A

    以定性指标为主,定量指标为辅

    B

    以定量指标为主,定能力指标为辅

    C

    以定性指标为主,定绩效指标为辅

    D

    以定量指标为主,定性指标为辅


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    各机构必须建立客户对账考核制度,综合运用()的方式对对账工作进行考核。
    A

    定量加定性指标

    B

    定量加定人指标

    C

    定量加定岗指标

    D

    定人加定岗指标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。

    A:指标与目标的相关性原则
    B:指标的可测性原则
    C:定量指标与定性指标结合使用的原则
    D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系
    E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则

    答案:A,B,C
    解析:
    综合评价中,评价指标的设立应遵循的原则包括:①系统性原则;②指标可测性原则;③指标与目标的相关性原则;④定量指标与定性指标结合使用的原则;⑤绝对指标与相对指标结合使用的原则。

  • 第14题:

    出版社的岗位责任制度有()等类型。

    • A、以定量考核为主
    • B、以效益定性考核为主
    • C、以职能考核为主
    • D、以出勤率考核为主
    • E、定性和定量考核相结合

    正确答案:A,B,E

  • 第15题:

    一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅

    • A、定量,其他
    • B、其他,定行
    • C、定量,定性
    • D、定性,定量

    正确答案:B

  • 第16题:

    物业管理企业员工考核的方法通常采用()。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第17题:

    按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。

    • A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重
    • B、实行定量指标与定性指标相结合
    • C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整
    • D、实行静态的管理方法

    正确答案:D

  • 第18题:

    各机构必须建立客户对账考核制度,综合运用()的方式对对账工作进行考核。

    • A、定量加定性指标
    • B、定量加定人指标
    • C、定量加定岗指标
    • D、定人加定岗指标

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    出版社的岗位责任制度有()等类型。
    A

    以定量考核为主

    B

    以效益定性考核为主

    C

    以职能考核为主

    D

    以出勤率考核为主

    E

    定性和定量考核相结合


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据()
    A

    分行考核为主(权重90%),支行评价为辅(权重10%)

    B

    定量为主,定性为辅

    C

    确保考核结果的客观、公正性

    D

    条线考核为主、部门考核为辅


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    风险等级的评判,一般采用采()的综合评判方法。
    A

    定性

    B

    定量

    C

    定性与定量相结合

    D

    定量为主、定性为辅


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础,遵循的原则()。
    A

    总行指引,分行落地

    B

    定量为主,定性为辅

    C

    鼓励增量,兼顾存量

    D

    定性为主,定量为辅


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    龙宇能源节能减排考核体系的原则是以定性指标和定量指标相结合,以为主。()
    A

    定性指标

    B

    定量指标

    C

    定性指标和定量指标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析