考核指标应以定性指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定量指标。()此题为判断题(对，错)。

题目
考核指标应以定性指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定量指标。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.社会评价不同于国民经济评价和财务评价之处就在于其评价指标和评价标准的差异性，即在社会评价中，（ ）。A.通用指标少，专用指标多；定量指标少，定性指标多 B.通用指标多，专用指标少；定量指标少，定性指标多 C.通用指标少，专用指标多；定量指标多，定性指标少 D.通用指标多，专用指标少；定量指标多，定性指标少

2.物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。A:采用个人述职方式进行考核B:群众考评方式进行考核C:上级评定方式进行考核D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

3.根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标

4.你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。

更多“考核指标应以定性指标为主,同时根据实际情况辅之以适当的定量指标。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。

    A.能力指标
    B.态度指标
    C.结果指标
    D.定量指标
    E.定性指标

    答案：A,B,C
    解析：
    P231—234
    绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的

  • 第2题：

    CAMELS评价的三种模式（）

    A．定量指标为主打分模式

    B．定性指标为主打分模式

    C．定性定量结合打分模式

    D．运用监管判断模式


    A. 定量指标为主打分模式;C. 定性定量结合打分模式;D. 定性定量结合、运用监管判断模式

  • 第3题：

    18、在临床研究中心，检测到的患者心率属于

    A．主观指标与定量指标

    B．主观指标与定性指标

    C．客观指标与定量指标

    D．客观指标与定性指标


    心功能Ⅰ级，屏气试验>30秒，临床认为心功能正常;心功能Ⅱ级，屏气试验20～30秒，临床认为心功能较差;心功能Ⅲ级，屏气试验10～20秒，心功能不全;心功能Ⅳ级，屏气试验<10秒，心功能衰竭

  • 第4题：

    在制定绩效考核标准时应从客观、公正的原则出发 ,坚持定量与定性相结合 、同时尽可能多的采取可以量化的指标以减少个人主观意愿的影响 ,建立科学适用的绩效指标考核体系。


    考评标准越多越好

  • 第5题：

    28、在制定绩效考核标准时应从客观、公正的原则出发 ,坚持定量与定性相结合 、同时尽可能多的采取可以量化的指标以减少个人主观意愿的影响 ,建立科学适用的绩效指标考核体系。


    正确

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