企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

题目

企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

  • A、内部调整有利于吸引外部人力资源
  • B、会加大员工的不满情绪，比如加班
  • C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
  • D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。()

3.外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()

4.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

更多“企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开”相关问题

  • 第1题：

    有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、职介推荐

    D、领导任命


    标准答案:B

  • 第2题：

    内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    A.内部晋升
    B.工作调换
    C.工作轮换
    D.人员重聘
    E.员工内部保荐

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第3题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第4题：

    下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第6题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第7题：

    大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

    • A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性
    • B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作
    • C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、为了省时省力，更方便

    正确答案:D

  • 第8题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第10题：

    多选题
    管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。
    A

    调动内部成员的工作积极性

    B

    吸收外部人才

    C

    保证选聘工作的准确性

    D

    被聘者可以迅速展开工作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列（）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： B
    解析：
    C项是内部招聘的优点。

  • 第13题：

    是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

    A．外部招聘

    B．竞聘上岗

    C．内部招聘

    D．领导指派


    正确答案：C
    C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第14题：

    ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


    A.竞争上岗

    B.外部招募

    C.公开选拔

    D.内部招募

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第15题：

    管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

    • A、调动内部成员的工作积极性
    • B、吸收外部人才
    • C、保证选聘工作的准确性
    • D、被聘者可以迅速展开工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    从内部提升的优点是（）

    • A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
    • B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
    • C、有利于被聘者迅速展开工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
    A

    人员重聘

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员培训

    E

    工作轮换


    正确答案： B,A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    员工内部保荐


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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