外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()

题目

外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。()

相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

3.通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖

4.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

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  • 第1题：

    从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()

    A、为组织带来新的管理方法和经验

    B、避免近亲繁殖

    C、有利于提高组织成员的士气

    D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾

    E、有利于保证选聘的正确性


    参考答案：ACE

  • 第2题：

    采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

    A对

    B错


    错
    采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

  • 第3题：

    企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

    • A、内部调整有利于吸引外部人力资源
    • B、会加大员工的不满情绪，比如加班
    • C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
    • D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

    正确答案:A

  • 第4题：

    采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第6题：

    大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

    • A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性
    • B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作
    • C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、为了省时省力，更方便

    正确答案:D

  • 第7题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第8题：

    及时原则的作用不包括（）

    • A、有利于问题的解决
    • B、有利于工作的完成
    • C、保证决策的正确性、有效性
    • D、正确选择时机

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
    A

    节约招聘程序和费用

    B

    有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性

    C

    有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性

    D

    给企业注入活力，带来生气


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外聘管理人员的优点是（）
    A

    人员来源广泛

    B

    有利于平息内部竞争者之间的紧张关系

    C

    有利于对求职者的深入了解

    D

    能为组织带来新鲜空气

    E

    有利于保证选聘工作的正确性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

  • 第13题：

    人员外部选聘比内部选聘更有效。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    及时原则的作用的包括（）

    • A、有利于问题的解决
    • B、有利于工作的完成
    • C、保证决策的正确性、有效性
    • D、正确选择时机

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

    • A、节约招聘程序和费用
    • B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性
    • C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、给企业注入活力，带来生气

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    外聘管理人员的优点是（）

    • A、人员来源广泛
    • B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系
    • C、有利于对求职者的深入了解
    • D、能为组织带来新鲜空气
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    外部招聘具有的优点是（）。

    • A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • B、能够为组织带来新鲜空气
    • C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
    • D、有利于吸引外部人才
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    及时原则的作用不包括（）
    A

    有利于问题的解决

    B

    有利于工作的完成

    C

    保证决策的正确性、有效性

    D

    正确选择时机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    及时原则的作用的包括（）
    A

    有利于问题的解决

    B

    有利于工作的完成

    C

    保证决策的正确性、有效性

    D

    正确选择时机


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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