管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

题目
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。

A、调动内部成员的工作积极性

B、吸收外部人才

C、保证选聘工作的准确性

D、被聘者可以迅速展开工作

相似考题

1.请简要回答内部提升管理人员的优点与缺点。

2.8、多品牌战略的优势有（）。A．可以更好地满足消费者的多样化需求。B．可以占领更多的卖场货架。C．可以更好地形成内部竞争机制。D．可以更好地提升品牌忠诚度。

3.具有比较优势的产品一定具有绝对优势。

4.内部提升管理人员有哪些优缺点？

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    6、内部晋升机制具有一定的优势，例如

    A．调动组织内部成员的工作积极性

    B．节约成本

    C．保证选聘工作的准确性

    D．被聘用者可以迅速开展工作


    调动组织内部成员的工作积极性;节约成本;保证选聘工作的准确性;被聘用者可以迅速开展工作

  • 第2题：

    具有绝对优势的产品不一定具有比较优势。


    正确

  • 第3题：

    【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。

    A．调动内部成员的工作积极性

    B．吸收外部人才

    C．保证选聘工作的准确性

    D．被聘者可以迅速展开工作


    调动内部成员的工作积极性?吸收外部人才?保证选聘工作的准确性?被聘者可以迅速展开工作

  • 第4题：

    具有绝对优势的产品不一定具有比较优势


    正确

  • 第5题：

    2、多品牌的优势有（）。

    A．可以更好地满足消费者的多样化需求

    B．可以占领更多的卖场货架

    C．可以更好地形成内部竞争机制

    D．可以更好地提升品牌忠诚度


    可以更好的满足消费者的多样化需求;可以占领更多的卖场货架;可以更好地形成内部竞争机制

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