外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。()

题目

外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。()

相似考题

1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

3.5、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。A．选拔高层次管理人才B．需要被聘者能够迅速开展工作C．组织有一个持续发展的战略D．外部环境变化激烈

4.管理人员的内部提升机制具有一定的优势,如()。A、调动内部成员的工作积极性B、吸收外部人才C、保证选聘工作的准确性D、被聘者可以迅速展开工作

更多“外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作,管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、 ”相关问题

  • 第1题：

    【多选题】与外部招聘相比,内部提升的优点是（)。

    A．可以为组织带来新的管理方法和经验

    B．能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

    C．有利于保证选聘工作的正确性

    D．有利于被聘者迅速展开工作

    E．来源广泛,选择余地大


    能更快地胜任工作

  • 第2题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。

    A．选拔高层次管理人才

    B．需要被聘者能够迅速开展工作

    C．组织有一个持续发展的战略

    D．外部环境变化激烈


    D

  • 第3题：

    【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。

    A．调动内部成员的工作积极性

    B．吸收外部人才

    C．保证选聘工作的准确性

    D．被聘者可以迅速展开工作


    调动内部成员的工作积极性?吸收外部人才?保证选聘工作的准确性?被聘者可以迅速展开工作

  • 第4题：

    1、下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    A．被聘者具有“外部竞争优势”

    B．能够为组织输送新鲜血液

    C．有利于使被聘者迅速开展工作

    D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    有利于使被聘者迅速开展工作

  • 第5题：

    43、内部提升方式有利于被聘者迅速开展工作，因为被聘者没有“历史包袱”。（）


    错误

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