根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）A、1-12个月B、12个月C、3-18个月D、3-24个月

题目

根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）

  • A、1-12个月
  • B、12个月
  • C、3-18个月
  • D、3-24个月
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1.依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18

2.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年

4.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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  • 第1题：

    员工（）停止工作治疗须请病假。

    • A、因公负伤
    • B、非因公负伤
    • C、自然灾害
    • D、有事

    正确答案:B

  • 第2题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？


    正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  • 第3题：

    （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:医疗期

  • 第4题：

    下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）

    • A、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • C、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • D、在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

    正确答案:C

  • 第5题：

    《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？


    正确答案: 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  • 第6题：

    以下对医疗期的表述错误的有（）。

    • A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
    • B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
    • C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
    • D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:非因工

  • 第8题：

    问答题
    《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

    正确答案： 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）
    A

    1-12个月

    B

    12个月

    C

    3-18个月

    D

    3-24个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第14题：

    职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

    • A、一周
    • B、一个月
    • C、一季度
    • D、一年

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不能视为提供了正常劳动的休假是（）。

    • A、带薪年休假
    • B、探亲休假
    • C、节育手术休假
    • D、患病或者非因公负伤的休假

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、六个月

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 非因工
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 医疗期
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  • 第22题：

    问答题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

    正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是（  ）。
    A

    职工患病在规定的医疗期内

    B

    职工非因公负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期的

    D

    在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年


    正确答案： D
    解析：

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