（2017年）甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。 A.12 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.9 个月

题目
（2017年）甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。

A.12 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.9 个月
相似考题

1.职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是()。A、6个月B、5个月C、4个月D、3个月

2.2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其实在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月A、12B、9C、18D、6

3.王某为甲股份有限公司的财务负责人，甲公司系采发起设立方式，王某持有甲公司股票1万股，王某欲转让其持有的本公司股票，以下是某律师给出的法律意见，正确的是：A:王某有权转让甲公司股票，每年转让的股票不超过2500股即可 B:甲公司股票如果上市交易，王某持有的本公司股票则可自由转让 C:王某如果离职，半年内不得转让甲公司股票 D:如果甲公司章程规定高级管理人员任职期间不得转让所持有的本公司股票，王某任职期间则不能转让本公司股票

4.职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。A．3B．4C．5D．6

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“（2017年）甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。

    A.10
    B.9
    C.6
    D.5

    答案：D
    解析：
    年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

  • 第2题：

    职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，4月1日调人乙公司工作，2014年1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月。

    A.3
    B.4
    C.5
    D.6

    答案：D
    解析：
    医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5~10年的为9个月；10~15年的为12个月；15~20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。@##

  • 第3题：

    甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。

    A.12 个月
    B.3 个月
    C.6 个月
    D.9 个月

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    关于张某在工作中突发先天性心脏病的法律后果，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
    B.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
    C.张某可享受3个月的医疗期待遇
    D.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）选项 AB ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤；张某的情形（未死亡）不构成工伤，不享受停工留薪期待遇；（ 2 ）选项CD ：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限为 5 年以下的，医疗期为 3 个月，按 6 个月内累计病休时间计算。

  • 第5题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    （1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（　）。

    A.刘某可享受3个月的医疗期待遇
    B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
    C.刘某的伤情应认定为工伤
    D.刘某可享受停工留薪待遇

    答案：C,D
    解析：
    本题因工负伤，不属于医疗期待遇范围。刘某在工作期间因工负伤，应认定为工伤，并享受停工留薪待遇。

  • 第6题：

    单选题
    2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（　）。
    A

    12个月

    B

    9个月

    C

    18个月

    D

    6个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（　）
    A

    由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

    B

    由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

    C

    甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

    D

    由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。（ 2019年）
    A

    3 个月

    B

    6 个月

    C

    9 个月

    D

    12 个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    甲公司与王某对工作时间、休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(    )。
    A

    因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

    B

    每月加班时间不超过30小时

    C

    王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

    D

    王某每年休年假3天


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(    )。
    A

    因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

    B

    每月加班时间不超过30小时

    C

    王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

    D

    王某每年休年假3天


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    王某是甲公司的法定代表人，王某擅自以甲公司之名签发一张银行承兑汇票，王某在汇票上签章，但是未加盖甲公司的公章，以下说法正确的是：（）
    A

    王某应承担票据责任

    B

    甲公司应承担票据责任

    C

    王某和甲公司应承担连带票据责任

    D

    王某和甲公司均不承担票据责任


    正确答案： C
    解析： 考查票据的形式。法律依据为《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》（以下简称《审理票据纠纷规定》）第41条第1项的规定，商业汇票上的出票人的签章，为该法人或者该单位的财务专用章或者公章加其法定代表人、单位负责人或者其授权的代理人的签名或者盖章，不符合规定的，签章不具有票据法上的效力。本题中汇票上仅有王某的签章，没有甲公司的公章或者财务专用章，签章不具有票据法上的效力，所以王某和甲公司均不承担票据责任。

  • 第12题：

    单选题
    2014年10月19日，M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）个月。
    A

    9

    B

    12

    C

    18

    D

    6


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案：A
    解析：
    实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 3个月。

  • 第14题：

    甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。

    A.6个月
    B.12个月
    C.9个月
    D.18个月

    答案：A
    解析：
    实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

  • 第15题：

    （2015年）2014年 10月 19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为（ ）。

    A.12个月
    B.9个月
    C.18个月
    D.6个月

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （1）关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.王某可享受6个月的医疗期待遇
    B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
    C.王某可享受12个月的停工留薪期
    D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤

    答案：A,B
    解析：
    选项A，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；选项B，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。选项CD,因自身高血压引起的脑溢血住院，不属于认定工伤的情形；停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，王某住院治疗不属于工伤，不享受停工留薪期。

  • 第17题：

    王某是甲公司的法定代表人，王某擅自以甲公司之名签发一张银行承兑汇票，王某在汇票上签章，但是未加盖甲公司的公章，以下说法正确的是：（）

    • A、王某应承担票据责任
    • B、甲公司应承担票据责任
    • C、王某和甲公司应承担连带票据责任
    • D、王某和甲公司均不承担票据责任

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
    A

    王某享有的医疗期期间为6个月

    B

    自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

    C

    在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

    D

    医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇


    正确答案： C,D
    解析： （1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
    （2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；
    （3）选项C://病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

  • 第19题：

    单选题
    甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    9个月

    D

    12个月


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    刘某于2012年1月到甲公司工作，2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作8年，则刘某可享受的医疗期期间是（　）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    9个月

    D

    12个月


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。
    A

    王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

    B

    王某可以享受的医疗期待遇为5个月

    C

    在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

    D

    医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

  • 第22题：

    多选题
    王某为甲股份有限公司的财务负责人，甲公司系发起设立方式，王某持有甲公司股票1万股，王某欲转让其持有的本公司股票，以下是某律师给出的法律意见，正确的有（　　）。
    A

    王某有权转让甲公司股票，每年转让的股票不超过2500股即可

    B

    甲公司股票如果上市交易，王某持有的本公司股票则可自由转让

    C

    王某如果离职，半年内不得转让甲公司股票

    D

    如果甲公司章程规定高级管理人员任职期间不得转让所持有的本公司股票，王某任职期间则不能转让本公司股票


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，《公司法》第141条第2款规定，董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。本题中，王某现在持有甲公司股票1万股，但是王某任职期间可以转让甲公司股票，所以王某持有的甲公司的股票总数处于变动之中，因此不能说王某每年转让的股票不超过2500股即可自由转让。
    B项，《公司法》第141条第1款规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
    CD两项，《公司法》第141条第2款规定，董事、监事、高级管理人员离职半年内不得转让其所持有的本公司股份，公司章程有其他限制性规定的，从其规定。

  • 第23题：

    单选题
    甲公司王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（）。
    A

    12个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    9个月


    正确答案： C
    解析：

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