乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

题目

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

相似考题

1.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

2.（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A、领导激励B、精神激励C、物质激励D、自我激励

3.乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。

4.心理成熟度高的下属()。A.靠强烈的内部动机自我激励B.经常需要领导鼓励C.拥有足够的经验去完成他们的任务D.不需要领导的指导

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  • 第1题：

    参与型领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:C

  • 第2题：

    领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。

    • A、物质激励
    • B、成就激励
    • C、职务激励
    • D、情绪激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。

    • A、自我激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、危机激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）

    • A、自我激励
    • B、自我解脱
    • C、激励他人
    • D、相互激励

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    多选题
    潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）
    A

    自我激励

    B

    自我解脱

    C

    激励他人

    D

    相互激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
    A

    领导激励

    B

    精神激励

    C

    物质激励

    D

    自我激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    放权型领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    告知型的领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    告知型的领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:B

  • 第14题：

    企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）

    • A、领导行为激励法
    • B、自我评价激励法
    • C、奖励惩罚激励法
    • D、榜样典型激励法

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导激励的主要方式有（）。

    • A、目标激励
    • B、优势需要激励
    • C、重点激励先进分则的积极性
    • D、正确运用强化手段，合理修正下属行为
    • E、情绪激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下有关激励的描述，正确的是（）

    • A、激励就是发挥人的潜能，调动人的积极性，通过适当的手段充分发挥职工的主观能动性，满足他们的要求，提高企业的经营效率。
    • B、激励被认为是激发，引导和维持人的行为表现及绩效最基本的驱动力
    • C、激励是难于被度量和预测的。
    • D、人被不同事物所激励，具有不同的动机。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。
    A

    物质激励

    B

    成就激励

    C

    职务激励

    D

    情绪激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）
    A

    连续激励

    B

    重复激励

    C

    奖励激励

    D

    间断激励

    E

    强化激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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