乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。

题目

乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。

相似考题

1.通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()A、控制B、领导C、激励D、组织

2.心理成熟度高的下属()。A.靠强烈的内部动机自我激励B.经常需要领导鼓励C.拥有足够的经验去完成他们的任务D.不需要领导的指导

3.“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。

4.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

更多“乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。”相关问题

  • 第1题：

    （）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。

    • A、领导激励
    • B、精神激励
    • C、物质激励
    • D、自我激励

    正确答案:D

  • 第2题：

    告知型的领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）

    • A、领导行为激励法
    • B、自我评价激励法
    • C、奖励惩罚激励法
    • D、榜样典型激励法

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导激励的主要方式有（）。

    • A、目标激励
    • B、优势需要激励
    • C、重点激励先进分则的积极性
    • D、正确运用强化手段，合理修正下属行为
    • E、情绪激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）

    • A、自我激励
    • B、自我解脱
    • C、激励他人
    • D、相互激励

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    单选题
    为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）
    A

    连续激励

    B

    重复激励

    C

    奖励激励

    D

    间断激励

    E

    强化激励


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
    A

    控制

    B

    领导

    C

    激励

    D

    组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。
    A

    物质激励

    B

    成就激励

    C

    职务激励

    D

    情绪激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    告知型的领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
    A

    领导激励

    B

    精神激励

    C

    物质激励

    D

    自我激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与型领导风格适用于哪类下属（）

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:C

  • 第14题：

    乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面


    正确答案:正确

  • 第17题：

    路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    多选题
    潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）
    A

    自我激励

    B

    自我解脱

    C

    激励他人

    D

    相互激励


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    参与型领导风格适用于哪类下属（）
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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