“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。

题目

“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。

相似考题

1.员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。()此题为判断题(对，错)。

2.领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属,这是一种____。A.关怀激励B.奖罚激励C.考评激励D.目标激励

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应

4.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

更多““引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。”相关问题

  • 第1题：

    晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


    答案：错
    解析：
    晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

  • 第2题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    在工作中对下属进行激励的前提是（）。

    • A、做好激励增效的准备
    • B、做好对惩戒失效的准备
    • C、把握员工需要激励时所发出的信号
    • D、根据员工突出的表现

    正确答案:C

  • 第4题：

    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）

    • A、智力型
    • B、关系型
    • C、效率型
    • D、威胁型

    正确答案:B

  • 第6题：

    对员工的信任是一种荣誉激励的方法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

    • A、精神激励
    • B、股权激励
    • C、债权激励
    • D、期货激励

    正确答案:B

  • 第8题：

    惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施负激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
    • B、在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因
    • C、在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助
    • D、在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
    A

    自我激励

    B

    制度激励

    C

    外界激励

    D

    奖金激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。
    A

    内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

    B

    外在激励可以使员工更好的完成本职工作

    C

    荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

    D

    单纯的内在激励可以独立完成激励过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）
    A

    智力型

    B

    关系型

    C

    效率型

    D

    威胁型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。

    • A、自我激励
    • B、制度激励
    • C、外界激励
    • D、奖金激励

    正确答案:B

  • 第14题：

    乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）

    • A、榜样激励
    • B、目标激励
    • C、任务激励
    • D、培训激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

    • A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段
    • B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
    • C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
    • D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

    正确答案:D

  • 第18题：

    成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（　）

    • A、激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段
    • B、激励是一种目的性很明确的管理活动
    • C、激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
    • D、激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。


    正确答案:培训与员工物质利益挂钩；培训与员工职业发展相结合

  • 第21题：

    单选题
    餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    需要激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    任务激励

    D

    培训激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。
    A

    精神激励

    B

    股权激励

    C

    债权激励

    D

    期货激励


    正确答案： C
    解析： 本题考查股权激励的概念。股权激励是指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。

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