（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A、毕业生就业报到证B、毕业生就业推荐表C、毕业生就业协议书D、户口迁移证

题目

（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

  • A、毕业生就业报到证
  • B、毕业生就业推荐表
  • C、毕业生就业协议书
  • D、户口迁移证
相似考题

1.在毕业前,毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,要签订()A.就业协议书B.试用期合同C.实习协议书D.劳动合同

2.劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

3.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方

4.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订__或者服务协议。A.就业意向书B.免责协议C.劳动合同D.终身合同

更多“（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的”相关问题

  • 第1题：

    《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。

    A.权利和义务
    B.权利和责任
    C.权益和义务
    D.权益和责任

    答案：A
    解析：
    劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  • 第2题：

    为了切实有效维护劳动者权益，从劳动者角度看应该（） ①着力消除城乡、行业等影响平等就业的制度障碍和就业歧视 ②自觉履行劳动义务 ③遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同 ④增强权利意识和法律意识

    • A、②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。

    • A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿
    • B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿
    • C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿
    • D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

    正确答案:C

  • 第4题：

    毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？


    正确答案: 平等自愿，协商一致。

  • 第6题：

    劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按（）的顺序进行程序。 a.协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。 b.对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

    • A、abce
    • B、dbca
    • C、dabc
    • D、dbac

    正确答案:B

  • 第7题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。       

    • A、平等   
    • B、确保企业利益    
    • C、平等自愿，协商一致

    正确答案:C

  • 第8题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、5年

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。

    正确答案： 约束
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于三方协议的说法，正确的有（  ）。
    A

    三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

    B

    三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

    C

    三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

    D

    学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

    E

    三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 。


    正确答案:约束

  • 第14题：

    毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？


    正确答案: "双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

  • 第15题：

    就业协议书与劳动合同的区别，不正确的是（）。

    • A、适用期限不同：前者是建立劳动关系前的双方意向，后者是建立正式劳动关系后的约定
    • B、保护主体不同：前者保护高校毕业生就业市场，后者保护劳动力市场
    • C、包含内容不同：前者是粗略的录用意向，后者是详细的劳动关系双方的权利义务
    • D、法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护

    正确答案:D

  • 第16题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:平等自愿；协商一致

  • 第17题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    毕业生与用人单位签订的劳动合同应具备的必备条款有哪些？


    正确答案: 1）劳动合同期限；
    2）工作内容；
    3）劳动保护和劳动条件；
    4）劳动报酬；

  • 第19题：

    工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

    • A、符合企业要求  企业利益  
    • B、平等自愿 协商一致   
    • C、完全满足员工利益  员工要求

    正确答案:B

  • 第20题：

    《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、双方当事人
    • D、就业者

    正确答案:A

  • 第21题：

    就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）

    • A、失业登记
    • B、求职登记
    • C、劳动者申报就业登记
    • D、签订劳动合同

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    双方当事人

    D

    就业者


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。
    A

    用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿

    B

    用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿

    C

    用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿

    D

    用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容