劳动合同的变更程序（）。A、提议、协商、修改B、提议、协商、签订C、提议、修改、签订D、申请、协商、签订

题目

劳动合同的变更程序（）。

  • A、提议、协商、修改
  • B、提议、协商、签订
  • C、提议、修改、签订
  • D、申请、协商、签订
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1.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

2.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

3.关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

4.劳动合同的变更程序( )。A.提议，协商，修改B.提议，协商，签订C.提议，协商，签订D.申请，协商，签订

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  • 第1题：

    简述劳动合同变更的程序。


    正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
    ⑵被请求方按期向请求方做出答复
    ⑶双方协商，达成书面协议
    ⑷备案或鉴证

  • 第2题：

    劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    劳动合同变更的条件和程序？


    正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
    但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。

  • 第4题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    • B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    • C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    • D、变更劳动合同，应采用书面形式
    • E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。


    正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序

  • 第6题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    问答题
    简述劳动合同变更的程序。

    正确答案： （1）提出要求
    （2）作出答复
    （3）双方达成书面协议
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
    A

    因生产经营需要而发生的劳动合同变更

    B

    用人单位的单方变更

    C

    作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

    D

    劳动者的单方变更


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

    正确答案： 1）预告变更要求；
    2）按期作出答复；
    3）签订书面协议；
    4）分执劳动合同文本。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

    B

    变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C

    变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

    D

    变更劳动合同，应采用书面形式

    E

    建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

    • A、提出要求
    • B、协商研究
    • C、做出答复
    • D、签订协议

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）

    • A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
    • B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
    • C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
    • D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述劳动合同变更的条件和程序？


    正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。
    在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。
    变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。

  • 第17题：

    用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

    • A、惩戒性
    • B、因生产经营需要
    • C、因经营困难
    • D、作为解除劳动合同前置程序的

    正确答案:A

  • 第18题：

    填空题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

    正确答案： 生产经营需要,作为解除劳动合同前置程序
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述合并劳动合同变更的程序

    正确答案： 1、预告变更要求；
    2、按期作出答复；
    3、签订书面协议；
    4、分执劳动合同文本。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动合同变更的条件和程序？

    正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。
    在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。
    变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同的变更程序（）。
    A

    提议、协商、修改

    B

    提议、协商、签订

    C

    提议、修改、签订

    D

    申请、协商、签订


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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