当前分类： 民生银行(普法知识)考试
问题：（）年，民生银行成立了国内首个承诺固定比例捐赠的基金“中国民生银行公益捐赠基金”。...
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问题：单选题跨行通业务单个账户单笔扣款金额限额为（）万元人民币，单个账户当日累计扣款金额限额为（）万元人民币。A 50万；200万B 100万；2000万C 10万；50万D 50万；500万...
问题：多选题附属机构应按照《公司法》、所处行业监管法规以及民生银行集团管理要求，结合自身发展需要，按照（）的原则，建立和完善决策、执行、监督、反馈各环节有机统一的公司治理体系。A分工明确B统一规范C运转高效D相互制衡...
问题：单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在会议管理中，会前准备工作不足，造成会议无法顺利召开的，并造成不良影响的，给予责任人（）处分。A 后果严重的，给予降级至开除处分，并处罚款B 警告至记大过处分C 警告至记过处分D 通报批评...
问题：单选题销售理财产品，商业银行应当对客户风险承受能力进行评估，确定客户风险承受能力评级，由低到高至少包括（）级。A 2B 3C 5D 7...
问题：单选题信息管理系统各模块中需要严格审批、严格管理的模块是（）。A 客户信息管理B 业务统计分析C 分析与报告D 经营指标快报...
问题：单选题授信后检查应建立授信后检查主责任人和风险监控主责任人制度，（）是授信后检查主责任人，（）是风险监控主责任人A 风险管理部授信后检查人员、客户经理B 经营机构负责人、客户经理C 客户经理、经营机构负责人D 客户经理、风险管理部授信后检查人员...
问题：单选题以下内容不属于文书档案归档范围的是（）A 上级下发的重要文件B 反映重大事件的文件C 党委行政领导会议记录纪要D 单位征求意见未定稿的文件...
问题：多选题手机银行签约渠道有哪些（）A营业网点B客户端自助注册C个人网上银行（U宝）D电话银行注册...
问题：单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。A 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的B 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的C 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的D 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民...
问题：单选题《证券投资基金法》（2012修订）规定，非公开募集基金应当向合格投资者募集，合规投资者累计不得超过（）人。A 50B 100C 200D 300...
问题：单选题将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。A 流程设岗B 宽幅设岗C 序列设岗D 职责设岗...
问题：单选题被处分员工拒绝签收处分决定文件的（）A 由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第三日视为送达日期B 由被处分员工所在机构通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期C 由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期D 无须处理...
问题：单选题员工的申辩期（）A 不超过5个工作日，自员工收到违规事实告知书之日起算B 不超过5个工作日，自问责委员会办公室发出违规事实告知书之日起算C 不超过10个工作日，自员工收到违规事实告知书之日起算D 不超过10个工作日，自问责委员会办公室发出违规事实告知书之日起算。...
问题：单选题根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定，问责委员会收到问责建议后，应当在（）个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。A 5B 10C 15D 20...
问题：单选题超过总行核定标准的房屋租赁，分行需在请示中明确拟建机构的市场定位，并酌情并开业后（）年内资产负债规模及盈利水平进行测算分析，该预测的执行情况将纳入总行对该分行机构建设的年度考核中。A 1-2B 1-3C 1-4...
问题：单选题证券投资基金运作中的三方当事人一般不包括（）。A 受益人B 管理人C 托管人D 委托人...
问题：单选题以下业务中属于低风险业务，可以不用上报授信直接办理的是（）A 信用证项下正点单据押汇B 国际保理C 以信用证项下正点单据办理应收帐款池D 信保融资...
问题：单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。A 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B 记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款C 对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款D 对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪...
