关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

题目
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案
相似考题

1.下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是（ ）。A．可以变更合同的内容B．可以变更合同的主体C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

2.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

3.对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（ ）。A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D.劳动合同必须遵守亲自履行原则

4.航空票务后台处理系统中,下列关于航班变更通知短信表述正确的有()。A、航班延误需要发送变更通知短信B、航班取消需要发送变更通知短信C、变更短信需要手工触发D、变更短信由系统自动触发

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
更多“关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

    A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
    B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
    D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

    答案：D
    解析：
    劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2018新教材P132

    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第3题：

    2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
    B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
    C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
    D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
    D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

    • A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
    • B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    • C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
    • D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列对劳动者基本义务的表述，不正确的是（）

    • A、完成劳动任务
    • B、执行劳动安全卫生规程
    • C、变更劳动合同
    • D、遵守劳动纪律

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（  ）。（2016）
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同履行


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    用人单位的加班时间及加班费可以随意制定


    正确答案： B,D
    解析： 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行


    正确答案： A,B
    解析： 选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

    A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
    D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
    E、无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2018新教材P129-130

    《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第14题：

    关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。

    A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    D、变更劳动合同，应采用书面形式
    E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第16题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第17题：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。

    • A、原劳动合同终止
    • B、原劳动合同继续履行
    • C、变更原劳动合同
    • D、双方应当协商变更原劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    • B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    • C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    • D、变更劳动合同，应采用书面形式
    • E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于变更会计核算方法的表述中，正确的是（）
    A

    前后各期可以任意变更

    B

    前后各期应当一致，不得变更

    C

    前后各期应当一致，不得随意变更

    D

    前后各期可以变更，但需经过批准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

    B

    变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C

    变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

    D

    变更劳动合同，应采用书面形式

    E

    建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。
    A

    变更名称

    B

    变更法定代表人

    C

    变更主要负责人

    D

    变更投资人


    正确答案： B,C
    解析：

相关内容